笔者简要从上述三种类型的合同风险进行简要论述： 一、全日制用工劳动合同中事实劳动关系的风险防范 全日制劳动合同相对比较规范，这里将不再进行风险论述，下面将全日制劳动合同 企业追偿无法得到实现。3、企业与劳务派遣公司的派遣协议内容约定不规范，发生争议时，容易承担相应的责任。 掩逖宣蘩迦埏庶堀捕跨凝殳偈檗 ...
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申诉时效，故法院对谢某此请求不予支持。 综上，法院判决双方存在事实劳动关系，某印刷公司向谢某支付经济赔偿金52477.5元、加班费差额9868.92元， 不能证实谢某在印刷厂工作，故请求驳回谢某的诉讼请求。 二审法院认为，本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系，结合双方提出的证据，一审认定双方存在劳动 ...
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合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 《劳动合同法》第7条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， ...
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》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人 一程序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。③增加了将事实劳动关系视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了 程 序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。 ③增加了将事实劳动关系视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限 ...
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失业现象加剧，我国劳动争议每年都呈上升趋势，一些地区出现罢工、上访、静坐 等。可以说我国目前劳动关系的不和谐不稳定是前所未有的。事实证明仅有 发展的成果； 劳动者应忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业技能，提高劳动生产率，同心协力，共同合作，共同发展。总之，社会主义市场经济需要诚信责任和诚信义务 ...
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现象加剧，我国劳动争议每年都呈上升趋势，一些地区出现罢工、上访、静坐等。可以说我国目前劳动关系的不和谐不稳定是前所未有的。 事实证明仅有 发展的成果； 劳动者应忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业技能，提高劳动生产率，同心协力，共同合作，共同发展。 总之，社会主义市场经济需要诚信责任和诚信义务 ...
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现象加剧，我国劳动争议每年都呈上升趋势，一些地区出现罢工、上访、静坐等。可以说我国目前劳动关系的不和谐不稳定是前所未有的。 事实证明仅有 发展的成果； 劳动者应忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业技能，提高劳动生产率，同心协力，共同合作，共同发展。 总之，社会主义市场经济需要诚信责任和诚信义务 ...
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的发展要求，由此引发的劳动争议颇多。本文仅对劳动合同制度实施中常见的若干问题进行分析和探讨。 一、事实劳动关系问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位 关键人员不利于保守单位机密、稳定职工中的骨干队伍，保持工作的连续性。我国劳动合同的价值取向，应通过对处于弱者地位的劳动者提供特殊法律保护，借鉴发达国家在 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。” 该条款弥补了非法用工劳动争议纠纷，劳动争议仲裁委不予受理的缺陷，对现行的劳动争议仲裁制度的完善具有重大促进作用。但仍然有一大 目的就在于节约成本，而且违法成本也不高，加上实践中不签订劳动合同，不给职工办理相关的事实劳动关系证明，发生劳动纠纷时职工维权艰难，即使证明了事实 ...
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