修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 （三）违反公司员工日常行为 ...
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弥内部人控制带来的问题。所以说，在上市公司中引入独立董事制度是继向重点国有企业派驻稽查特派员之后，又一加强对“内部人”监督的重要举措。虽然目前 （1）“独立董事协会”成立会员制的“独立董事协会”，作为全国性的民间自律组织，为培训独立董事专业素养、促进国际交流、培育独立董事文化以及为公司聘请独立董事提供 ...
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余名执法人员在处理违章悬挂户外广告行为时，冲入违章企业的办公场所挥舞铁棒大打出手，造成该企业数名员工伤害的严重后果，就是近期一个比较典型的案例。6 素质和文化素质亟待提高，不能适应社会主义市场经济条件下依法行政的客观要求；人事制度改革没有完全到位，执法人员缺乏物质、安全等方面的有力保障，存在后顾之忧； ...
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公开征求意见的通知》，附件第三条：本办法所称合规，是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、党内法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则、 合同法》、《民法典》等相关法律法规来保障，是否达到合规标准表现为：企业的《人事管理制度》是否符合上述法律规定，是否通过民主程序和公示制度等等。 如前文所述 ...
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， 某企业在新税法发布后就进行了重点关注， 并组织相关员工进行了学习， 该企业由于观念转变早， 及时抓住了税务筹划的关键节点， 并进行了税务改革， 使该 对税务会计人才提出了较高的要求， 对税务工作机制也有很大的依赖制度， 税务制度的制定是提高税务工作效率的前提， 只有建立良好的规章制度， 才能够确保 ...
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， 某企业在新税法发布后就进行了重点关注， 并组织相关员工进行了学习， 该企业由于观念转变早， 及时抓住了税务筹划的关键节点， 并进行了税务改革， 使该 对税务会计人才提出了较高的要求， 对税务工作机制也有很大的依赖制度， 税务制度的制定是提高税务工作效率的前提， 只有建立良好的规章制度， 才能够确保 ...
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企业的权利和权益中而进行的专项法律服务，以维护企业的利益。4、高管及员工法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明，公司治理和合同 法律事务管理机构协商并经法定代表人同意，向人民法院申请强制执行。4、合同会签制度合同签订之前，承办人应将合同草案及与合同有关的证明材料提请本业务机构、财务 ...
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文本一同成为应对法律风险的防线，但短期的培训不可能使企业人员成为熟练的法律专业人士，将专门的法律风险应对措施化解为企业可以理解和自行操作的内容。这就需要 ，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的资源，其中的风险控制，法条中 ...
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权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好 告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但乙方承诺 ...
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