客户出具诉前分析意见;4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据;5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;(二)企业劳动人事 简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;3、对员工 ...
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客户出具诉前分析意见;4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据;5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;(二)企业劳动人事 简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;3、对员工 ...
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；员工管理仅仅依凭劳动合同，既没有入职、离职手续，保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿标准等。对于这些事项，一些企业可能基于不全面的理解而 企业的合同之中，要么缺少法定的必要条款，要么其中的有关条款本就违反法律法规的相关规定，要么其中的有关条款存在重大漏洞对于合同审核，这也是律师最为普遍的工作 ...
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、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁及诉讼。 三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式 简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等; 2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查; 3、对员工 ...
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管理会产生巨大影响，企业必须要做好应对措施，才能保证适应当前劳动合同法的相关条例。 2《劳动合同法》创新和进步 (1)重点保护劳动者的合法权益。作为劳动者 的限制，比如用人单位必须要在竞业限制期间为劳动者提供一定的经济补偿;当劳动者违反保密协议之时，用人单位可以起诉劳动者并获得一定的违约金赔偿等。 3 ...
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一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关 甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下：附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第 ...
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义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 第 或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第五百一十一条当事人就 ...
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依法辞职行为的违约责任的后果是任何一个用人单位都可以通过订立劳动合同时约定相关条款来限制劳动者单方解除劳动合同，劳动者如单方解除劳动合同就要按合同约定承担支付 ，从表象根本无法观察出来。解决上述问题单位除约定保密条款以外，还与劳动者签订商业秘密竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。生存权是人的最基本 ...
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第1款规定, 竞业禁止约定非为保障雇主正当商业上的利益者, 无约束力。在补偿额度、以及限制的地区、时间、商业活动方面, 竞业禁止约定若造成受雇人 前提条件是雇主存在商业秘密, 否则此类竞业禁止协议应归于无效。由此可见, 与知识产权相关的保密事项通常被认为属于一般的保密信息, 也就是不能构成严格意义上之 ...
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和中标人的投标文件订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。投标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。 实践中，经常出现投标 条、第97条的相关规定。 6.3.2.7 索赔机制 索赔是指红皮书的履行状态与签订状态不一致时，发包人或承包人享有获取补偿或赔偿权利的制度 ...
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