努力使《中华人民共和国行政许可法》落到实处。在2004年6月底，我国全体公务员和依照公务员制度管理的单位中除工勤人员以外的工作人员已经将《行政许可法》培训 许可法》的学习培训，例如，浙江省在2004年就对22万公务员参加行政许可法培训考试。因此，培训和考核的实施对本法实施提供了基本保证，使行政许可工作 ...
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岗位，规范执法程序。要建立公开、公正的评议考核制和执法过错案责任追究制，评议考核应当听取公众的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。 （二）2008年 的行政机关，也会加强自律，改善内部管理，规范公务员的行为，以防患于未然。 二是通过健全监督和救济制度保障公民的合法权利，包括更充分地行使知情权、 ...
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认定其不属于行政赔偿范围的结论。但是笔者认为，行政机关针对公务员做出的奖惩、任免、培训、考核、调动、离退休的决定应纳入国家赔偿的范围，具体理由如下 有“作为自己案件的法官”之嫌。若是行政机关不赔偿则没有赔偿制度作为最后的救济途径。 第二，公务员的公民身份属性决定内部人事行政行为应当纳入行政赔偿行为范围 ...
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予以责令纠正或者宣布无效：（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的； [52] 最高人民法院《关于执行〈中华人民 》，上海社会科学出版社1989年，24页。 [78] 金伟峰《我国无效行政行为制度的现状、问题与建构》，《中国法学》2005年第1期。 [79] 朱 ...
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法院判决、调解为主的诉讼解决方式外，诉讼外纠纷解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理机制、医疗纠纷处理机制 。而当司法地方化、行政化，当把对法官的管理参照法官所在地域的行政公务员进行考核时，法官作为居中裁判的司法者，本应独立依法办案，但头上有那么 ...
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素质不高。法院审判职能的行使取决于法官的素质。目前，法官被视为普通的国家公务员，其来源也五花八门，一个毫不懂法或政治素质低下的人能够当上法官。同时一些 一支高素质的法官队伍，必须要把好进人关、任用关并建立相关制度。（1）建立多层次的法官考试考核选拔机制。比较资本主义各国的法官任职条件，我国《法官法》 ...
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的一方面。另一方面，在实践中还发现，“责任书”表面规定了要如何如何，但没有考核机制，签了等于没签。预期的压力也不可能真正形成，并进而不能 趋势，[35] 用全面落实宪法上公民基本权利之保障的观点，改造行政诉讼制度，将涉及公务员基本权利的行政机关内部处理行为纳入行政诉讼，势在必行。 五、结束语 如果我们 ...
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具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）具有良好的政治、业务素质和道德品行； （四）具有正常 待遇，并建立与公务员工资同步调整机制。 检察官的工资制度，根据检察工作特点，由国家另行规定。 第六十条检察官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、 ...
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）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）具有良好的政治、业务素质和道德品行； （四）具有正常履行 ，并建立与公务员工资同步调整机制。 法官的工资制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。 第五十九条法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、 ...
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从2004年修正《传染病防治法》并新增反歧视条款开始，2005年出台的《公务员录用体检通用标准（试行）》不再将携带乙肝视为体检不合格，2007年的 威慑多通过民事诉讼的惩罚性损害赔偿（punitive damage）来实现；而设定这一制度须有法律明文，我国目前为此专门立法的可能性又很小。如此看来，高额 ...
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