。这个案例比较极端，但这种情况却普遍存在，那么如何认定劳动关系的连续性呢？首先，我查询到了这5家公司的工商档案，发现相互之间属于关联企业，比如：甲公司 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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、仲裁请求的变更乃至于纠纷解决准据法的确定，等等，都取决于当事人双方的协议。仲裁的功能就是根据当事人双方的自主意志，按照当事人双方选择的程序规则， [1] 水暖工管道工第520号地方工会诉国家劳动关系委员会一案涉及到司法机构或行使准司法权的行政机构尊重当事人之间和解协议的政策，其中所体现的支持纠纷自治 ...
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，劳动争议的及时有效解决并没有得到实现。 2．利益争议 利益争议是指在劳动关系存续期间，当事人在集体谈判中就新的权利提出要求而没有达成一致时发生 29座港口一万多码头工人同时进行罢工 [4]，罢工的起因是代表美国中西部船运公司和码头业主的太平洋海洋运输协会与代表码头工人的国际港口与仓库工人联合会因集体 ...
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。外国民商法导论[M].上海：复旦大学出版社，2000.142。[2]赵旭东。设立协议与公司章程的法律效力[N].人民法院报，2002-01-11（3）。[3]郑玉波。 ，（1）。转引自普丽芬。从公司法规则的分类界定公司章程的边界[J].经济法学、劳动法学，2003，（9）：44。[23]王保树主编。 ...
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单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是，劳动关系一经确立，劳动者就受用人单位 ，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察》，第11页，WWW.cnki.net [3]王 ...
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提供资本，财产或技术，即便是那些不具有法人格的公司，亦是如此。如果某些成员之间没有出资关系，而仅有共同劳动关系，则这些成员之间仅有合作关系， 董事的表决权之类型，超大股东规定，不可取消的代理权，表决信托，股东表决权协议和董事控制协议时，即便这些规定违反了公司法的明确规定，法律也应当认可这些规定的有效性 ...
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单位，竟主动提出“零工资就业”，即在试用期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳动关系。在“僧多粥少”的就业环境下，劳动者宁愿放弃作为生存所必需的工资，放弃某些 案件的调解，依民事诉讼法及其相关理论可知，调解是当事人平等自愿就权利义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而据 ...
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跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 ...
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跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 ...
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前几天，李某发生了工伤。60天的期限到后，公司便与李某解除了劳动关系。 李某不服，认为公司是违法解除。工伤期间不应当解除员工。因此申请劳动仲裁， 同意员工离职，并且书面告知员工应离职的时间，出具离职证明。 第三，对于签订了竞业限制协议的员工，公司在员工离职时应书面通知员工是否应当履行竞业限制协议。避免 ...
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