基础有不同理解？原因就在于：有一个谈判没有落实订立合约。法律规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式，对于一个公司来说，仅凭邮件是不够的，签字盖章才是王道。 对方相信合同中的法言法语是自己希望的意图，诱使对方签约；特别是对于大公司，员工（哪怕是法务）为了完成老板的任务，可能就会使用这样的方式，如果不去 ...
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解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订 以传真形式发出的撤销通知先于或者和解除劳动关系的通知同时到达公司都构成对辞职要约的撤回。此种情况下，公司仍执意与李某解除劳动关系是违法的，李某可 ...
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月30日签订的劳动合同中约定：林某在2010年4月之内向乙公司辞职并办理离职手续，甲公司在林某报到上班后才正式建立劳动关系，超过1个月，公司将不予 劳动合同约定的义务。林某和甲公司签订的劳动合同是在双方协商一致的基础上订立的，是双方真实意思的表示。合同的形式要件符合法律规定，合同中约定的内容及双方作出 ...
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栏，所有未包括在其他栏中的应披露的报酬信息都属于该栏内容，比如在辞职、辞退或控制权变动时的报酬安排（金降落伞计划）。 2、 股票期权、股票增值 严格的约束、监督和制裁制度15。并且部分上市公司也已经开始了股票期权的探索，利用变通方式规避我国现行法律法规的限制性规定，如上海贝岭实施的模拟股票期权计划以及 ...
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来证明；第二关键性事项可以通过第二原告是第一原告的投资者、第二原告的4位资深员工是第一原告的高管来证明；从反面推论，如果不是受利益主体的影响， 仅限于具有公职身份的人员，但是否限于高级公务人员，各法域有所不同。我国香港地区法律规定，[73]选举管理委员在执行或意图执行该条例时，任何书面或其他形式的信息 ...
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安娜公司经营团队的稳定性及工作积极性，增进富安娜公司与股东的利益，不违反法律强制性规定，是合法有效的。该股权激励计划终止后，富安娜采用由激励对象 股票激励计划回购条款的变通和延续，体现了激励与约束相结合原则。承诺函继续对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制，并不违反公平原则，是合法有效的。 ...
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止。原审法院认为，某某水泥公司作为企业，在经营过程中建立营销风险基金制度，预防营销过程中可能出现的呆帐、坏帐等风险，并不违反相关法律规定。根据营销风险基金的 的奖励根本不是在风险营销金制度下产生的，而是对所谓的在公司工作过程中表现好的员工进行的一定奖励。对于在营销风险金制度下是否有人获得奖励，公司应当 ...
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。一方面，尽管经营买卖“外挂”在客观上存在一个市场，但是并没有相关法律、法规对经营买卖“外挂”作出限制性规定。另一方面，“外挂”的内容和功能，与宣扬色情、迷信、有政治 兴公司资料和在网上盗窃配额及联系买配额客户，詹伟东冒充隆科兴公司员工蔡金伦填写了一份《进出口许可证企业电子钥匙申请表》，再由刘江怀冒充 ...
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的报酬用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是 展开》，中国人民大学出版社2006年第1版，第192195页。 ⑿我国刑法第290条规定：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行， ...
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领导讲话方式披露给公司员工的内部公开公式，是否属于内幕信息的公开方式？审理法院认为，董事长在内部会议上透露的模糊信息尚不符合《证券法》规定的内幕信息， 、期货行为的判断，应当由公安机关、人民检察院、人民法院根据事实、证据和有关法律规定全面审查、确定。行政主管部门对刑事个案中非法证券、期货的性质认定不是 ...
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