形势下，要特别注重对物权的平等保护，平等保护原则既反映了我国经济制度的现实要求，又符合我国民法平等保护的基本原则，对国家、集体和个人 造成损害的，不宜视为受害人为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。 (十二)关于机动车未参加机动车第三者责任强制保险 ...
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。 这里指的是员工患病或者非因工负伤，如果员工因工负伤，就需要根据《工伤保险条例》的规定处理。 （2）在规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后 了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了原要求撤销调岗通知的仲裁请求，要求裁决物业公司制度解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后认为，小朱收到调岗通知后未去公司上班 ...
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的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全 在劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等；另一类是因主体 ...
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之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的工伤保险、公费医疗或者医疗保险等制度使得见义勇为人员可以获得一定的经济保障；在医疗卫生（行政） 的公民符合《革命烈士褒扬条例》规定条件的，批准为革命烈士，其家属享受烈属待遇；不符合革命烈士条件的以及负伤致残的公民，属于国家机关、社会团体和企业事业 ...
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企业改制、破产矛盾纠纷，劳动争议纠纷，征地拆迁补偿安置纠纷，交通医疗事故纠纷，公司、企业间经济往来引起的纠纷等，占矛盾纠纷的10%。群体类纠纷主要有 、确认劳动关系和经济补偿金纠纷居多。社会保险纠纷中以养老金纠纷、工伤保险待遇纠纷、医疗费医疗保险待遇纠纷居多。二是原告具有群体性，起诉前多互有联系，案件 ...
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的劳动关系，以达到被列入安置补偿范围、补缴社会保险、办理退休手续、享受工伤保险待遇等目的。此外，随着《最高院司法解释三》的出台，这一规定颠覆了 法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断 ...
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》，1927年《失业保险法》，至此，德国建立了包括疾病、工伤、养老、失业等各项内容的社会保险法律制度。此外，德国还颁布了其他有关社会保障的法律。如 儿童和青少年援助；第九部分为社会救助法；第十分为行政程序、社会数据保护、待遇机构的合作；第十一部分为社会护理保险法。[34] 德国社会法作为相对完整的法律 ...
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的干预方面应当重视为劳动者守住劳动基准的底线, 切实加强劳动安全卫生制度, 防范职业病和工伤, 以及提供及时救济, 对欠薪、超时加班、就业歧视、劳动安全卫生不 支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间 ...
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和条件上的普及教育。然而有些不是市场因素所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同 . 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订相关的合同，同时，用工单位也需要创造良好的劳动保护条件，来 ...
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的干预方面应当重视为劳动者守住劳动基准的底线, 切实加强劳动安全卫生制度, 防范职业病和工伤, 以及提供及时救济, 对欠薪、超时加班、就业歧视、劳动安全卫生不 支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间 ...
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