必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高 内部管理机构的设置； （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定 ...
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必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工 内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司 ...
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必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工 内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司 ...
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字面上看，即表面可以看见的代理。 例如：我公司与另一个公司谈一笔业务，与我方联系的，是一位副总经理，合同谈了近半年，最后才谈成，对方的 中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行一方可以解除合同。 4、 代位权 它是指债权人代替债务人行使债务人的到期债权。主要是为了解决 ...
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企业职工流动中若干问题的通知》规定：“用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或者经营同类业务 责任。这与具有劳动合同性质的竞业禁止合同的违约责任有着本质的区别。（二）关于法定禁止义务人，应否给予补偿的问题法定竞业禁止义务人，为公司的董事、 ...
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时，每个参与人在什么情况下干什么、得到什么，并没有完全明确说明。比如说，劳动合同规定了工人上下班的时间，每月的工资，但并没有说明工人每天在什么地方 ，我们还可以说，如果企业处于“”的状态，经理是实际的所有者。正是在这个意义上，Blair（1995）认为，将股东作为公司所有者是误导的。上述分析也意味着， ...
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时，每个参与人在什么情况下干什么、得到什么，并没有完全明确说明。比如说，劳动合同规定了工人上下班的时间，每月的工资，但并没有说明工人每天在什么地方 ，我们还可以说，如果企业处于“”的状态，经理是实际的所有者。正是在这个意义上，Blair（1995）认为，将股东作为公司所有者是误导的。上述分析也意味着， ...
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）决定公司内部管理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司经理，根据经理提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人、其他部门负责人等，决定其报酬事项； （十）催缴 三十二条 执行董事任期届满，可以连选连任。在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第三十三条 执行董事对股东会负责，行使下列职权： （一）负责 ...
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竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司 ，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的不完善应系公司决策及管理层履职不尽完善所致，参照总经理的职责，陈某不 ...
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，特许与代理关系的建立是否合法、有效，特许与代理的期限及解除条件何时届满或成就的说明及证明文件11. 公司及分支机构、子公司投保财产险或责任险清单及保险合同， 、监事、经理及其他高管人员的决议、决定等记录8. 董事、监事和高级管理人员持股情况说明 八、 对公司职工的尽职调查1. 与公司有劳动合同关系的 ...
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