的可向7人组成的常设机构上诉。若维持原裁定,违约方须服从;若在规定期限内不执行裁定,应谈判确定互相可接受的补偿措施,否则另一方可要求争端解决机构授权终止 2)利息;(3)诉讼时效;(4)诉讼中止;(5)是否责令当事人向法院付款。若当事人严重或多次违反义务,法院有权责令其即时支付中间程序的诉讼费用。这一 ...
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依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定,有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行,即经济补偿金的工资计算标准,是在 低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定,该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济补偿金。2008年 ...
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工伤事故赔偿案件的处理程序所需要的时间进行过计算,指出:“《劳动法》及《工伤保险条例》规定了不同于一般民事案件的处理程序。首先要进行工伤认定(30 可以申请法院强制执行,当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。但是,该“复函”的可操作性不强,本文案例B员工单医疗费就花了近29万元,用人单位A公司从发生 ...
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在和解签订之日评估的,等等。在社会法(droit social)领域中(包括劳动法、租约法、保险法、消费法),鉴于当事人力量的不平等,判例对于和解合同 后果,是否愿意由人民法院通过司法确认程序赋予该协议强制执行的效力。有下列情形之一的,人民法院不予确认调解协议效力:(1)违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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公司关于运输方式的纠纷案件是类似的。旅游公司当然不是承运人,他负责组织安排交通工具,在特殊的情况下,变更交通工具是否要征得游客的同意,需不需要给予补偿 基本规则。在这个前提下,如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定,那就优先适用;如果适用劳动法的规定解决不了,还要回过头来适用合同法关于雇用合同 ...
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对价都属于工资。另外,根据我国有关法律的规定,工资收入不受劳动法调整,即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等,如此将会把大量 。其理由是:将是否提起诉讼的权利交给被害人是对其私权的尊重,同时保留刑法追究的可能性,最大限度地保障劳动者的合法权益。[16]笔者认为该观点并不可取。 ...
//www.110.com/ziliao/article-299079.html -
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对价都属于工资。另外,根据我国有关法律的规定,工资收入不受劳动法调整,即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等,如此将会把大量公务 。其理由是:将是否提起诉讼的权利交给被害人是对其私权的尊重,同时保留刑法追究的可能性,最大限度地保障劳动者的合法权益。⒃笔者认为该观点并不可取。因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-299068.html -
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随意解除的。有人认为,国外的无固定期限的劳动合同与我国的《劳动法》、《劳动合同法》所规定的无固定期限的劳动合同不同,因为国外的无固定期限的劳动合同是 以性别、年龄等因素为理由解除劳动合同,在这些国家属于性质严重的歧视性解雇,是违反法律的,也是属于侵犯人权的行为,为此企业将付出与解雇不成比例的沉重代价。 ...
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,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任 商业秘密法律保护体系的协调性。当前,必须修改和完善以下法律:1.修改《劳动法》,应规定劳动合同中的竞业禁止条款,对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的 ...
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的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如:某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除劳动合同,某员工因经济补偿金计算 支付劳动者工资的; ④、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条 ...
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