劳动者进行面对面管理和监督，劳动者必须接受和服从，而且还必须遵守用人单位的各种规章制度；而在非标准劳动关系中，由于工作地点和工作时间的不确定性，用人单位无法 限制加班加点制度，但是，由于组织从属性的弱化，劳动者可相对自由的支配时间，如何认定加班就存在一定的困难（3）劳动者集体谈判权问题。用人单位工会或 ...
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冒险作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性,要大于由于不服管理,违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性,所以本条第二款规定的法定刑为五年以下,法定最高 条主要是将原刑法条文规定的主体由公司、企业的工作人员,扩大为公司、企业或者其他单位的工作人员。如何准确确定这两个法律条文的罪名,在征求 ...
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冒险作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性,要大于由于不服管理,违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性,所以本条第二款规定的法定刑为五年以下,法定最高 条主要是将原刑法条文规定的主体由公司、企业的工作人员,扩大为公司、企业或者其他单位的工作人员。如何准确确定这两个法律条文的罪名,在征求 ...
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冒险作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性，要大于由于不服管理，违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性，所以本条第二款规定的法定刑为五年以下，法定 第164条主要是将原刑法条文规定的主体由公司、企业的工作人员，扩大为公司、企业或者其他单位的工作人员。如何准确确定这两个法律条文的罪名，在 ...
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修改一份合同，1000字以内是500元，出去调查一次是500元，路途时间如何计费等等，清清楚楚。当然，顾问单位仍然可以选择传统的服务方式和内容；也可以选择 的菜单内容： 1），企业主体和治理方面：企业法人结构治理；公司章程；决策机制；业务流程；规章制度；股权的设置和管理；企业的变更；企业清算；企业注销 ...
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行为具有既属其个人行为的一面又有属单位业务行为的一面的双重)属性.因此.如何判断单位组成人员的某种行为到底是单位组成人员自身的行为还是单位自身的行为 义务.根据其是否制定有防止违反行为的措施可以判断出来。因此.在追究单位自身的刑事责任时.不考虑作为单位自身的人格体现的单位构造、目标、规章制度等各种具体 ...
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设立鉴定机构的规定。2、积极开展法院不设立鉴定机构、不再进行自主鉴定业务后如何加强司法技术工作，保障审判工作顺利进行的专题调研工作。3、法院进行对外委托 确保案件鉴定的质量和效率，柳州市中院在这几年的实践探索中制定了一系列的对外委托司法鉴定的规章制度，如《鉴定人名册制度》、《选择（确定）鉴定机构规定及 ...
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合理成本将其标准化。因为金融机构监管当局作为金融业的日常管理者，他们制定了众多的监管标准和规章制度，同时他们也拥有熟悉金融业务运营的专业人员以及相应的设备和 是什么？相互间的关系如何？这些问题大都还不够明确，严重影响了券商退出工作的效率和规范性。[49] 2008年出台的《证券公司风险处置条例》对问题 ...
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冒险作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性，要大于由于不服管理，违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性，所以本条第二款规定的法定刑为五年以下，法定 第164条主要是将原刑法条文规定的主体由公司、企业的工作人员，扩大为公司、企业或者其他单位的工作人员。如何准确确定这两个法律条文的罪名，在 ...
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不胜任工作为由来解除劳动合同。首先企业要有对员工考核的标准，即在企业的内部规章制度里，要有对工作业绩进行考核的标准；其次，考核标准需要履行向员工告知的程序； 做法，也将不会产生法律效力。末位淘汰肯定是有很大法律风险的，所以公司应当制定岗位的标准，如果末位的员工达到了这个岗位，不可以辞退，如果末位的员工 ...
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