关于事业单位的劳动合同问题 -法学论文搜索

晚退休“余热权”保障问题与确立机制

于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996]354号) 第13条规定:离退休的劳动者, 他们已经享受了相关的养老保险待遇, 若他们重新被用人单位聘用, 用人 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程，即等于是将劳工个人置于雇主之予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定，若用人单位和劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权依据生产经营需要随时 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程，即等于是将劳工个人置于雇主之予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定，若用人单位和劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权依据生产经营需要随时 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程，即等于是将劳工个人置于雇主之予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定，若用人单位和劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权依据生产经营需要随时 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996]354号) 第13条规定:离退休的劳动者, 他们已经享受了相关的养老保险待遇, 若他们重新被用人单位聘用, 用人 ...

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事实劳动关系如何认定

并无不当。本院经审查认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，没有证据显示大泉办事处和王永爱订立过劳动合同，双方当事人之间纠纷的本质仍属于行政事业单位在特殊的历史时期遗留的临时用工问题，是劳动用工改革中出现的特殊 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996]354号) 第13条规定:离退休的劳动者, 他们已经享受了相关的养老保险待遇, 若他们重新被用人单位聘用, 用人 ...

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