案件司法解释》第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并 的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 第15条：外国人、港澳台 ...
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上海市高级人民法院关于船员劳务合同纠纷和船员劳动争议案件管辖的若干问题意见 为保护船员及用人单位双方的合法权益，规范上海辖区法院船员劳务合同纠纷和船员劳动争议案件 》、《海事诉讼特别程序法》、《海商法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的有关精神，结合上海辖区法院审判实际，提出以下 ...
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规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 【律师解读】 此条是关于劳动者有权主张精神损害赔偿的情形。该规定是一个创新型条款，是一个突出的 保险条例》在以后的修订中会加以采纳，最高人民法院也将会在新的劳动争议案件司法解释中，对这个创新观点予以认可和采纳。 受到工伤的劳动者，在身体遭受 ...
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负责人就最新减刑假释司法解释答记者问 实现减刑假释案件审理的公开、公平、公正 为依法正确审理减刑、假释案件，最高人民法院近日发布了《最高人民法院关于办理减刑、假释 二十年以下有期徒刑。 问：1997年减刑、假释司法解释有关“重罪多减、轻罪少减”的规定，实践中一直争议很大，《规定》对此是否进行了修改？ ...
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尚无一部关于临时工的全国性专门法规或规章，现行城镇职工享有的养老、失业、工伤、医疗、生育五大法定保险项目，临时工几乎都未享受到。 （四）劳动争议处理 的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动 ...
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劳动争议案件处理的法律法规，如《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其解释中，却找不到任何关于劳动争议仲裁程序中如何适用、能否适用财产保全措施的规定。 强烈冲突，也可以说反映出了法律规定和司法实务的一个空白。１９９３年颁布的企业劳动争议处理条例，作为沿用至今的处理劳动仲裁纠纷的主要法规，制定之初就未 ...
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通常较为薄弱，向其请求，受害人之求偿权恐将有名无实；其次，雇主因使用他人劳动而扩大其事业范围并因此而获利，也相应地增加了他人因此受到损害的风险。 过错责任原则者。 [6]此种争议在王利明教授和梁慧星教授分别主持起草的两个侵权行为法草案建议稿中也得以体现。 [④]关于人身损害赔偿司法解释第9条，在规定 ...
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司法实践中对解释适用的不同。 梁红：即便法院积极进行判前释法、判后答疑，但讲话作为法律依据的说法，又怎能令当事人息诉服判 尽早制定司法解释,规范判决结果,让广大律师及民众都能及时找到法律依据。 相关资料(来自北大法宝) 中华人民共和国民法通则 中华人民共和国消费者权益保护法 国家工商行政管理局关于实施 ...
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程序也要合法,并且向劳动者进行了公示。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条 严重违纪的具体标准,裁判机构对此具有自由裁量权,目前司法实践中,裁判机构对规章制度的合理性审查仅限于发生劳动争议所依据的规章制度的具体条款。法院在审理过程中 ...
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、医用卫生材料等医药产品销售方财物，为医药产品销售方谋取利益的行为性质一直存在争议。医生收受处方回扣是违法行为，但是否适用受贿罪加以刑事处罚在理论上一直 认定为受贿数额。本规定和对盗窃罪的司法解释相关规定不一样。《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》中规定，盗窃信用卡并且使用的， ...
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