问题的处理已经达成了一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的“劳动者退休后 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确 ...
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单位承担两年内加班工资举证责任，或将得到司法解释确认。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（征求意见稿）第四十一条规定 ，这只是司法解释的起草草案，是否最终得到司法解释的确认，我们拭目以待。 二、关于未经劳动者签字的考勤记录是否采信的问题，笔者认为区别情况予以考虑 首先，考虑 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条对上一年度是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度的规定，月最低工资标准以仲裁庭审 ，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》、湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 ...
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不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一， ...
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正式实施，该法实施后，人民法院受理、审理劳动争议案件有一定变化，及时学习和掌握新法的相关规定，有利于广大劳动者依法维权，也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。 延长至一年 依据该法第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效的期间为一年。依据本条规定，改变了劳动法关于仲裁时效60日的时效期间规定，完善了劳动 ...
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，对诉讼参与者本身也有一定的经济能力要求。而用人单位一般没有上述障碍。 3.法律知识与诉讼经验明显处于弱势。劳动者对于如何履行诉讼义务和行使诉讼权利缺乏了解， 这一做法在有关的司法实践中已经得到了确认。例如，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2006］6号）第一条关于 ...
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的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的 规定的赔偿办法》第2条；2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条。[16]王利明著：《合同法 ...
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当雇工的考虑，最高人民法院民事审判第一庭公开了新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律司法解释（征求意见稿）》，在网上和《人民法院报》上 为保险公司职工；一部分归属于保险代理公司，把保险代理人纳入《劳动法》的适用范围。这样有利于保险代理人队伍行业自律管理，有利于保险监督管理机构加强对保险代理人 ...
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法律、法规规定的劳动关系的主体范围的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休 ...
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无讼案例 江苏省高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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