条第一项的规定收取诉讼费用，不应按普通财产案件收费标准计收诉讼费。” 二、关于结婚问题 17、第十七条是对如何理解结婚的实质要件的解释性规定。 《婚姻法》 款的性质明确为：“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同 ...
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的应尽义务作为劳动争议发生之日。对拖欠、克扣或变相克扣工资薪酬的，应作特别规定，用人单位未明示拒绝支付的，应将劳动者主张权利之日作为劳动争议发生之日。即使劳动者要求2年以前被拖欠、克扣的工资薪酬，法院也应支持。 二、关于辞职权问题 劳动法第三十一条规定，劳动者须提前30日书面通知用人 ...
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找到合理的解决方法，提出更为合理的完善建议。 一、非标准劳动关系之概念 关于非标准劳动关系的概念，我国学者之间存在着较大的争议，究其原因是 调整过于原则性表现在很多方面，比如：非全日制用工劳动合同的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工形式的适用范围等。作为非全日制用工劳动关系一方的劳动者，倘若 ...
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找到合理的解决方法，提出更为合理的完善建议。 一、非标准劳动关系之概念 关于非标准劳动关系的概念，我国学者之间存在着较大的争议，究其原因是 调整过于原则性表现在很多方面，比如：非全日制用工劳动合同的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工形式的适用范围等。作为非全日制用工劳动关系一方的劳动者，倘若 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 责任。和人社部发（2013）34号《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条之规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、 ...
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。（四）代理人为当事人的工作人员的，应当提交劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等与当事人有合法人事关系的证明材料；当事人为机关事业单位的，应提交 原告身份提起民事诉讼，还应提交下列材料：（一）依据最高人民法院《关于适用＜婚姻法＞若干问题的解释（一）》第七条的规定，利害关系人起诉要求确认他人间 ...
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职务性商业秘密归属的基本原则，台湾地区营业经营秘密法也确立了同样的原则。 关于第二个问题。判断一项商业秘密是否属于职工职务上所为应当考虑：受雇人所受 供大于求、寻找工作较为困难的就业现状等情况，支付劳动者竞业禁止补偿费的标准应不低于劳动者离职前12个月的月平均性工资收入，而给付期限应等同于竞业禁止的 ...
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的是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，其中关于死亡一次性抚恤金的发放规定如下： 三、死亡 罢了。 2、从《工伤保险条例》第62条第1款规定的由所在单位支付费用看，国务院仍将国家机关放在社会工伤保险制度之外。 3、由于工伤认定权在 ...
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的担保应当属于外债的范畴，需要向外管局进行登记。应当指出的是，目前关于外债登记问题存在一种误解，即外债一旦向外管局进行登记，就等于取得了中国政府 不包括利息）。虽然存款人本金是由广东省政府垫付资金进行偿还，而非从破产财产中支付，但此举仍然遭到了外国债权人的强烈批评。它们坚持认为，既然公告中涉及全额支付 ...
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关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题 依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任。同时，在司法实践也 ...
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