规避税法、公司法等法律规定的法定义务。如公司董事、经理为规避《公司法》第六十一条所规定的竞业禁止义务，而作为支配股东设立另一家新公司从事竞业 成为全球现象，我国亦不例外。⒁母子公司在实际运作中引起的法律问题，最主要的就是关于子公司及其债权人之利益如何保护的问题。中国制定公司集团法，亦应作出相关规定， ...
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合伙、除非它与规范此类合伙的相关法律相违背”。此外，普通合伙人还要受竞业禁止义务的约束，即不得从事与有限合伙相竞争的营业。一般而言，普通合伙人或 、确认某个集团公司为一个单纯的商业实体。“刺破公司面纱”的重要目的是执行成文法关于“刺破面纱”的特殊规定，防止欺诈、防止通过使用公司形式而逃避法律义务。按照 ...
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签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为 条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除 ...
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签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为, 条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除 ...
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签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为 条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除 ...
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签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为 条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除 ...
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签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为 条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除 ...
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也不得以其在事务所中的财产份额出资。四、合伙人的权利和义务1.关于合伙人的竞业禁止义务。这一义务系从我国《公司法》规定的董事、经理的竞业 收入应当归事务所所有，给事务所或其他合伙人造成损害的，应依法承担赔偿责任。2.关于合伙的风险承担。个别合伙人的执业不慎可能给整个事务所及其他合伙人带来不可避免的损害 ...
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签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为 条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除 ...
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签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为 条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除 ...
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