的问题关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系， 。▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人 ...
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的问题关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系， 。▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人 ...
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人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》的理解与适用2010年12月27日，最高人民法院印发了《关于处理自首和立功若干具体问题的意见》（法发［2010 八两个条文作了原则性规定，1998年《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）用七个条文对此作了细化规定。 ...
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问题的处理意见(二)》(沪高法民二[2003]第15号)第二条[③]中的相关内容，与《公司法司法解释三》第25条规定内容精神一致，可作为实践具体把握 具特征，审判实践应当注意区分，避免产生法律适用的混淆。 [①]最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）：第二十五条 有限责任公司 ...
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一词的含义，往往成为区分罪与非罪的重要标准。因此，对本罪行为对象的解释与认定的关键在于对公众的理解与界定。 根据《现代汉语词典》，公众一词解释 秘密串联的形式非法集资。最高人民法院2010年11月22日通过的《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第2条也规定利用民间会、社等组织非法吸收 ...
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适用民事诉讼法若干问题的意见》又进一步解释为侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果地。对商标侵权行为的被告住所地和侵权行为实施地比较容易理解，也 还有待商榷。2002年10月12日最高人民法院在《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》(下称商标适用法律司法解释)第17条的规定可知，间接损失的 ...
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就像他在此种情况下已实际授权那样承担责任。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第13条规定：被代理人依照合同法第四十九 的信赖责任[23]P886。表见代理责任就是这样一种责任。 理解被代理人承担的表见代理责任需要注意以下几点： 第一，表见代理本质上是无权代理，只是为了 ...
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拍卖、变卖抵押财产。对于第二种情形，抵押权人仍应当采取向人民法院提起诉讼的方式解决。[38] 这就是说，《物权法》立法者并未完全排斥诉讼程序，只是没有将之 奚晓明、金剑锋、曹士兵：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释理解与适用》，吉林人民出版社2000年版，页428 [36]对 ...
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而改变。故对诊治行为不能认定为非法行医。 2.对鉴定结论中部分间接因果关系与刑法中因果关系的理解。一种观点认为，在非法行医中，医学鉴定中的因果 以来一直存在争议。2008年5月9日实施的《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）将犯罪主体明确归纳为五种情况， ...
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进一步的细化。所以一旦劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生争议，对该条具体适用时有不同的理解，产生了一些问题。为此，笔者特撰此文，以抛砖引玉。 一 的意见(试行)第八条、九条、十条 则明确均以劳动争议纠纷受理；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四、五条与浙江省高院的意见 ...
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