限制或剥夺其一定的工作权限，则既不属于劳动争议的范畴，也不属于法定保护的权益，不涉及国家法的裁决范围，而应当根据公司内部制度的规定加以解决。 ，凡是经股东会审议通过或者批准的规范性文件，其效力等级仅次于公司章程。对于法人治理制度，公司章程做框架性规定，中等规模以上的公司仍然需要进一步就某一方面事项做出 ...
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保护机制的钥匙，这里的劳动法律保护机制包括安全卫生制度、最低工资制度、工时和休假制度、工会与集体协商制度、劳动争议处理制度等方面。如果没有劳动者 要做到有序化。 [10]在2003年国务院发出《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发 [2003]1号）之前，各地政府主要是为本地国有企业 ...
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关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 ...
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简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合 工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ...
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仲裁、支持职工依法提起诉讼,为职工提供法律咨询服务,同时还要努力做好劳动争议预防工作。 高校工会是高校劳动关系中劳方教职工的代表者，享有对高校教师的代表权，根据 劳动关系的总体思路和制度体系。树立依法决策、依法行政、依法协调纠纷的理念，形成政策和措施，制定内部管理规范，处理各种具体的劳动争议和纠纷。在 ...
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制度的基本特点。[8]调解制度中应该由真正具有社会公信力的行政机关主导的第三方主持,方能彰显调解之优点。 调解作为解决劳动争议的主要手段,还应当由具有足够 后,我国于1992年通过《工会法》及后来的《矿山安全法》、《企业劳动争议处理条例》、《关于职工工作时间的规定》。1994年通过《劳动法》,标志我国 ...
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单位不提供两年以上的考勤表，证人作证，8年来我们一直遵循此工作制度，是常年累积的制度，这样可以得到8年加班事实的认可吗？还是需要对每一个加班 标准是其要求职工每周工作时间的界限是四十四小时 5，劳动者与未办理营业执照，营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生劳动争议（比如因为社会保险费的 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。。《中华人民共和国 引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制， ...
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作出区分，避免两类员工身份混同、心理混同，从而诱发劳动争议；其次，用工单位在制定工资结构、工资体系和薪资福利制度时，应避免对同一岗位的正式员工和派遣员工 ]笔者认为，股票期权具有奖励的性质，旨在鼓励员工长期为本企业（或本集团）工作，与年终奖的作用异曲同工。但股票期权具有较强的受限制性。因股票期权引起的 ...
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针对劳动者实施的买卖劳动力、雇佣童工、非法拘禁、恶意拖欠工资、奴役劳工、强迫劳工工作、妨害工会活动、重大责任事故、重大环境事故等行为层出不穷，同时，还出现了诸如 了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙，而 ...
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