及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期 应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第 ...
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，主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁机构应予以受理。只有当事人对仲裁裁决不服在法定期限内向人民法院起诉时，人民法院才应予 及本省本地区有关规定来确定当事人的权利义务关系，作出公平公正处理。但在劳动争议纠纷中，对劳动者提出精神损害赔偿，一般不予支持。审理实体问题在2000 ...
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当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的 可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 ...
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简称原文）认为，拖欠工资与克扣工资同为拖欠工资，不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制。笔者对此观点不能认同。原文 对员工的侵害程度不同。对于低收入者来讲，一个月不发工资就难以生存，劳动者的劳动所得任何人不得侵犯，这是涉及到劳动者生存权的问题。克扣工资不同于拖欠工资，工资 ...
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当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定 ，才可起诉至人民法院。而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。(八)、保护时效不同劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动 ...
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（一）程序问题1.劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。2.劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不 举证责任，应当由用人单位承担。（六）工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排 ...
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适用法律若干问题的解释(二)》第3、17条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。(二)当事人在劳动争议调解委员会 ...
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合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间 合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此，劳动者在据此主张 ...
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固定期限劳动合同，因此，在此情况下，小李可以主张要求确认双方间属于无固定期间劳动合同关系，而无法再主张要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30 合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的 ...
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了劳动者的合法权益。很多先进发达国家、地区的立法都将社会保险费用纳入了劳动者的劳动报酬范围。如德国、瑞士的刑法皆规定，一旦用人单位扣发了劳动者的社会保险， 案件移送给人力资源保障部门，并由其进行案件移送。其次，法院的判决、劳动仲裁决议能否代替政府有关部门的责令支付？通过上述可知，政府其他有关部门不包括 ...
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