和适用法律,但人民法院接受被申请人的申请后,可以通过查阅仲裁卷宗等方式,知悉争议的事实和裁决的理由.通过与被申请人提供的证据相对照,即得出裁决认定事实的主要 也有管辖权.根据二种制度司法审查的范围的规定,在基层人民法院管辖不予执行的案件时,其可以对裁决的实体和适用法律二个方面进行审查,而中级人法院却无 ...
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，笔者认为，人民法院授引社会公共利益作为撤销的根据时，应当明确公共利益作用的对象是裁决的实体内容，而不是程序内容。同时根据大多数国家的通行的的做法， 但人民法院接受被申请人的申请后，可以通过查阅仲裁卷宗等方式，知悉争议的事实和裁决的理由。通过与被申请人提供的证据相对照，即得出裁决认定事实的主要证据是否 ...
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证据。当事人应当按照“谁主张，谁举证”的原则提供证据。按《仲裁规则》规定，仲裁庭认为必要时，可以自行调查，收集证据，也可以向专家咨询或指定鉴定人鉴定。 域名的持有权转移给申请人。利用“统一域名争议解决政策”解决域名争议的目的不是要替代诉讼或仲裁方式，它的主要目的是快速低成本地解决域名注册和使用中大量的 ...
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没有太大的意义。因为正如前文所言，致力于“为民事诉讼制度设计提供基本理念”的目的论研究，不可能也不应该脱离对一个国家现实国情的分析。鉴于此，日本 自觉履行。仲裁程序是一裁终局，并且仲裁庭制作的调解书或裁决书具有强制执行力，一方当事人不履行时对方当事人可申请有关法院强制执行。但被申请人提出证据证明裁决 ...
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劳动合同。对于该行为是否合法有效,用人单位应提供充分证据加以证明。根据用人单位提供的岗位调动通知单、情况说明和《员工手册》,能够证明本案纠纷源于用人单位以劳动者 合同。 劳动者正确的应对措施是,在去新岗位报到的同时申请劳动仲裁,由栽判机构来认定调岗是否合理。而不能采取旷工等方式消极应对,不然会面临解除 ...
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的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。如果用人单位举不出 张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔 ...
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进被告（某酒店管理公司）工作，职务是公关部经理，工作时间为每晚6时至11时半（被告所属KTV营业时间），原告持上海市公安局发放的《上海市娱乐场所工作人员 需，被告为原告开具了收入证明。原告申请劳动仲裁后，仲裁委员会认为原告为被告提供劳务的可能性较大，双方之间不符合劳动关系的有关特征，相反更接近于合作 ...
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从其约定。第二章 申请和受理 第九条 申请人向仲裁委员会申请仲裁时，应当符合下列条件：（一）有提交仲裁委员会仲裁的协议； （二）有明确的被申请人； （ 和证据，视为自认，仲裁庭予以确认。但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。有证据证明一方当事人持有证据且无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的 ...
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外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁 省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行 ...
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外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁 省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行 ...
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