不是一种劳动关系，杜某的死亡不是工伤，也不应按劳动争议处理和先行劳动仲裁。因为补某既不属于劳动部规定的7人以上的个体工商户，也不是《劳动法》规定的 （一）区别之处： 1、含义不同。雇佣契约，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的 ...
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不立即表示反对者；（2）虽订另外新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过 90日，前后契约间断期间未超过30日者。”[3]因此，笔者认为，订立无期限劳动合同 劳动仲裁或诉讼的方式解决；如果工会认为下岗方案有争议，也有权通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。再次，下岗的方式可以由劳动者选择，劳动者可以根据自己的情况 ...
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大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动 ...
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X公司存在利害关系，且X公司未能提供其他相关有效证据证明其主张，对其主张不予采信。赵某在浙江台州的劳动仲裁虽与本案相似，但无法以此证明赵玉勤属于劳动碰瓷，故X 不应仅归责于X公司，X公司仅应支付刘某浪2015年2月1日至4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。现刘某浪以未签订书面劳动合同为由，主张 ...
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，本机关于2019年4月26日中止了该工伤认定程序。申请人遂提起劳动仲裁确认劳动关系，后又经法院审理，2020年5月13日滨州市中级人民法院作出（ 问题。根据江河化工公司、圣光服务部之间的协议约定,被派遣人员在江河化工工作期间，应接受江河化工公司的岗位管理,由江河化工公司具体安排工作岗位，江河化工公司 ...
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维权时参考。 1、当事人张某于1986年至2002年在济宁市某邮电局干临时工，期间曾签订电报员承包合同，后因政策调整、单位改制，被单位辞退，双方签订协议书 以往经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位未再起诉，裁决书生效；（2）劳动者到当地人 ...
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泰州市某企业职工林立在患上职业病后，未经工伤鉴定便被其所在企业在改制期间一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇，经受三期矽肺煎熬的林立走上了艰难漫长的 月25日，林立向所在市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定工伤，享受工伤待遇。劳动仲裁期间，该市劳动鉴定委员会受劳动仲裁委员会的委托，鉴定林立伤残等级 ...
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开除。王某2013年11月1日到唐汉公司上班，12月23日被开除，期间没有签到劳动合同，没有缴纳社保，只是按时发放了工资，平均月工资两千元。而唐汉 劳动报酬后的欠条等债权文书，用人单位不履行的，可以直接起诉到法院，而不需劳动仲裁。在本案中，虽然法院没有适用法人人格否认制度，但是法院已经表明了目前的态度 ...
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既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确， 的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种劳动报酬，既然是劳动报酬，就应当适用劳动仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的规定，因此劳动者可以 ...
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代理人。经法庭调查，现根据本案事实和相关法律规定，发表以下代理意见： 1、劳动仲裁书裁决事实不清，法律适用错误。 2、《劳务派遣合同书》（下称《 参加，未经单位同意的。否则原告自行参加培训，第一被告应扣除工资。事实上原告培训期间享受正常带薪待遇。这一点也印证原告系第一被告委派参加培训的。可见第一被告 ...
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