，自２００１年４月３０日起施行。 ２００１年４月１６日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第 的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面 ...
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委员会主任、副主任不存在领导与被领导或上级与下级关系；当事人享有申请回避、举证、质证、辩论等广泛权利；当事人申请劳动仲裁后，可以自行和解，仲裁庭作出仲裁 具有刑事法治价值内涵。⑹情节犯的模糊性要求司法者根据法律的基本精神对枉法仲裁行为情节的性质和严重程度作出相对合理的解释、判断，发挥司法者自由裁量权的 ...
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的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的 的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施 ...
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争议案件处理。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限、申请仲裁事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的 单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。 第二十三条劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。 第二 ...
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,先由分管副院长审查，仲裁委办公室负责人审核,报州劳动争议仲裁委员会分管副主任审批。 5、立案仲裁庭自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的， 收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。 7、当事人应当在举证期限内向州劳动争议立案仲裁庭提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 ...
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说其“多此一举”一般发生在，提供了工作证、登记表、工资条等证明材料，只是不存在书面劳动合同的情况下，既然提供了《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定的材料， 仲裁、诉讼对证据要求更高。如果在未充分进行证据准备的情况下，仓促申请劳动仲裁，用人单位往往已经很有戒备，劳动者恐将失去最好的搜集证据的时机，导致 ...
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民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”; (4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法 途径的时效 考虑到伤者的实际情况，根据《条例》等相关的规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况： 1、伤情不严重的，自停工留薪期满起 ...
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合同履行地人民法院管辖。调解协议具有合同的性质，因此，劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个 ，当支付令失效后，劳动者选择向法院提起诉讼，那么也就放弃了劳动仲裁的救济方式。申请支付令是劳动者在与用人单位达成调解协议的前提下进行的，经过 ...
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的其他案件，应当依法受理。 第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面 在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条 因用人 ...
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之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此王小姐主张2009年1月1 ...
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