中国目前不仅在国家法制的目标上从过去的单一看重社会保护转变到更多地关注人权保障，而且整个社会的价值观、公正观也在随着国内外形势的变化而发生变化，在这种 （以下简称《试行办法》）第2条、第3条。⑤参见司法部发布的《劳动教养管理工作执法细则》（1992年）第2条。⑥参见国务院《关于进一步加强监狱管理和劳动 ...
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，少报、瞒报用工人数或工资总额，以达到少缴社会保险金的目的。据劳动和社会保障部调查，全国农民工的参保率不足40％。此外，农民工在城市就业成本、子女 认为保障农民工的合法权益首先要解决的不是立法问题，而是有关行政执法部门的“不作为”问题。二、关键在打造“负责任的政府”依据行政法的基本原理，政府部门是行政 ...
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不得采取的，如拘传、监视居住、取保候审、行政拘留、司法拘留、收容教育、劳动教养等；（2）对在紧急情况下必须先采取措施，然后再向人大主席团 侵犯代表权益的事件发生，同时也可以监督执法机关严格依法办事。[11] （四）进一步完善执行代表职务的时间和办公条件保障措施，建立健全代表大会的服务性、辅助性机构及其 ...
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确定集体合同草案后应交职工代表大会或全体职工讨论通过； 集体协商中的争议可提交劳动保障行政部门处理等。但是，作为部门规章，《集体合同规定》效力层级较低， 一度抵制在其内部建设工会。早在 2004 年 10 月，全国人大常委会曾就工会法执法情况进行了一次全国大检查，发现数家在我国投资的知名外企在我国长期 ...
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剩余劳动力向城镇大规模转移的局面，而且我国尚未加入世贸组织，劳动力资源市场配置和劳动关系市场化在《劳动法》中的体现并不明显，但日新月异的社会发展使现行《劳动法 按规定给予相应惩处，这与国际劳动公约的精神是相符的。但是由于执法力度不够，1非法使用童工的力度，不利于全面保障未成人权利。[5] 通过以上分析 ...
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的后果。 劳动者的休息权和劳动权紧密相连，劳动者需要休息，休息是劳动者进行永续劳动的必要条件。休假是劳动者享有休息权的具体表现形式。如果用人单位强迫劳动者超时 立法，对过劳死问题作出相应的法律规定和解释，以便于执法部门依法操作；同时加强劳动保障监督检查的力度，促使用人单位认真遵守劳动法，增强法律意识， ...
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有限，如经济结构比较单一，人均纯收入比较低，基础设施建设比较落后、劳动就业保障水平低、社会保障以及卫生保健等设施不完备、可持续发展能力弱等严重束缚着 ，法律法规的具体规定要通过具体的行政行为得到严格执行。再次，必须建立行政执法责任制度，进一步强化监督机制，维护民族法律、法规的严肃性和权威性。因行政主体 ...
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仍未缴纳或者补足社会保险费、未足额缴纳社会保险费且未提供担保的等违法行为，执法上更具有了的法律依据和支撑，更具有了强制性和可操作性的配套措施，便于了 、第二十三条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按规定缴纳保险费用的，由劳动保障行政部门责令限期改正、限期缴纳，并依据情节，对直接负责的主管人员和其他 ...
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留住人才、吸引人才、人尽其才的收入分配机制，从制度上保证人才能够得到与他们的劳动和贡献相适应的回报。尤其是要依法大力改善那些已经长期在西部地区艰苦奋斗的 上遏止司法腐败。要根据西部地区执法司法队伍数量不足、经费紧张、设施落后的情况，加强充实力量，加大投入，提供必要的物质保障。 最后，要积极培育和发展 ...
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能力的不足自然为铤而走险的农民工犯罪提供了冒险一试的环境。另外，我们的执法工作者在处理农民违法犯罪行为时的简单做法和歧视的态度，要么减少了农民工求助 问题。各级工会配合劳动保障部门努力建立欠薪预警预报制度、欠薪保障制度、劳动用工诚信制度，督促劳动部门加强对企业工资支付的监督检查，加大执法力度，设立职工 ...
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