的无形投入,但这种承认在离婚财产分割中仍有许多盲点。在怎样评估家务劳动价值,如何认定夫妻关系存续期间一方支持另一方取得的文凭、执照、资格证书等无形资本,是值得 劳动补偿制度的外延应扩大到承认夫妻共同财产制中的家务劳动的价值中。同时,建议国家出台《家务劳动评估实施办法》,从制度上加以保证。洛克谈到:人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248141.html -
了解详情
义务并不是要求劳动者只能为一个单位(或雇主)工作。忠实义务本身并不一定排斥多重劳动关系,它与劳动者合法的兼职并不矛盾,只要劳动者所兼职的单位不具有竞争性就不 使他从事很多不同岗位的工作,那么限制他从事某一个特定的岗位的工作就可以认定为合法,如果雇员具备的技能和知识属于应用面非常狭窄的专业,对其再就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -
了解详情
未规定或者规定并不明确,对此,本文对以下三个问题进行研究:一、劳动合同与雇佣合同的正确认定。我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同,而雇佣合同与劳动合同 违约时,只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法,以替代履行。 尾注: 《劳动法》是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会经济的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-244109.html -
了解详情
看,《劳动法》应该对劳动者利益和资 本所有者利益都加以保护。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位,劳动法才对其进行重点保护。重点保护的目的是 对己不利的条款。这些因素应予充分考虑,综合评价弃权条款的性质,区分具体情况认定其效力。(22)综上分析,伴随着我国人权 入宪、入世后我国政府的承诺 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -
了解详情
从造成合同不能履行或不能完全履行的原因是哪一方的过错造成的,来分析和认定违约责任,便会发现本案的所有问题,法律法规都有明确的规定。 合同期限超过企业 劳动者因合同解除所造成的经济损失。经济损失应当按照《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和比照《解释》第十四条第二款根据《劳动法》第九 ...
//www.110.com/ziliao/article-183965.html -
了解详情
短时间后与劳动者终止劳动关系的目的。法院在审理这类纠纷时,要审查合同签订时企业是否有规避、违反法律的行为,如果没有违反法律行为,因认定合同有效;如果 企业订立劳动合同不分劳动者的工作年限的长短,采取一刀切的办法与职工签订短期劳动合同,这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定,对工龄十年以上的职工应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -
了解详情
保护其各自的权益。 第二、商业秘密的认定问题 如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷中最复杂的一个问题,因为在劳动关系存续期间,劳动者可能既掌握了 如何认定商业秘密呢?劳动法对用人单位的商业秘密没有作出明确的界定,也没有办法对此作出界定,在实践中一般还是按《反不正当竞争法》第十条的规定来处理即 ...
//www.110.com/ziliao/article-161223.html -
了解详情
若干规定》第十七条规定,由于交通事故造成的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理,再按工伤保险有关规定执行。 (一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇 三人追偿。同时,该条第三款又规定:属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第12条第1款规定:依法应当参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-155974.html -
了解详情
劳资关系的不稳定。对老板来说,看到某些劳动者不值得签订无固定期限劳动合同,他们就会提前想办法解雇这批劳动者,或者采取其他变通方法(如2007年发生的华为员工 既可以兼职也可以全职,工作时间和工作地点是由其自己掌握的,不符合劳动关系的认定标准。庄燕生提供的工作号牌、工作服装照片等证据,不足以证明双方存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-958718.html -
了解详情
条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生,对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ,大学生服从用人单位的管理和安排, 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分,那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于兼职和实习 ...
//www.110.com/ziliao/article-835693.html -
了解详情