密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而 是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力供大于求 引起不必要的争议。尽管存在着举证洲推度等现实 障碍，但把口头合同排除出有效劳动合同的，乏法保护甚至还受限制，但是随着经济的不断发展，这种 ...
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，对认定是否是工伤的结论不服，可申请复议，对复议不服可以向人民法院提起行政诉讼，对一审行政诉讼裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的， 若当事人选择仲裁，即“一裁终局” 的裁决书和仲裁质量难以得到有效的监督和纠正，不能充分保护当事人合法权益。如果施行双轨制，会使法院受理案件急剧上升， ...
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劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定 而产生的争议。对于此类争议一般都 衔接性，能充分利用 现有司法资源；第二、劳动司法机构的设置应体现三方原则，有效维护劳动者应有的合法权益；第三，劳动司法机构的设置应有有利于提高效率，促使 ...
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衔接性，能 充分利用现有司法资源；第二、劳动司法机构的设置应体现三方原则，有效维护劳动者应有的合法权益；第三，劳动司法机构的设置应有有利于提高效率，促使劳动 在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其 ...
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时效的联系与区别 诉讼时效是指民事法律规定的保障权利人通过诉讼实现请求权利的有效期限。在诉讼时效届满后，权利人无权依诉讼程序强制义务人履行义务。在诉讼时效 也往往发生异化，损害劳动者合法权益的情形屡见不鲜，高擎起劳动法这面旗帜难于上青天，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人 ...
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发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时，维护市场经济条件下 制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的 ...
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单位有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更；3、劳动合同中无岗位内容的约定；4、用人单位与劳动者 工作岗位的原则有以下三个方面： 1、合法原则。合法原则是前提，订立合同需要合法、解除合同需要合法，变更劳动合同也需要合法，这是一起民事行为发生效力的前提 ...
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也不能以考核末位作为非过失性解除的情形来解除劳动合同。 案例36：银行末位淘汰员工官司败诉 法院认为其行为不合法 河南省南阳市一家银行末位淘汰了三名职工，这三人 及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科学的，是原告侵犯季士刚等人 ...
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单位有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更；3、劳动合同中无岗位内容的约定；4、用人单位与劳动者 工作岗位的原则有以下三个方面：1、合法原则。合法原则是前提，订立合同需要合法、解除合同需要合法，变更劳动合同也需要合法，这是一起民事行为发生效力的前提 ...
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的是普通法院，但有所不同的是，普通法院内部设有专门的劳动法庭来处理劳动争议诉讼案件。是否有专门处理劳动争议诉讼案件的审判机构，这是两种模式最主要的 ，劳动权利义务的确立，主要依据的是国家的劳动法律、法规和当事人之间的合法有效的劳动合同。总而言之，劳动关系与民事关系是两种性质截然不同的法律关系，决定了 ...
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