《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害 支付劳动报酬现状比较严重，采取民事制裁和行政制裁均不能对拒不支付劳动报酬行为进行有效的遏制，因此，为了保护公民经济权利，维护社会秩序，由刑罚出面调节 ...
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因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自 身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤 由于当事人意志以外的客观原因导致劳动合同暂时无法履行的，劳动合同可以中止履 行，待中止履行情形消失后继续履行。中止履行合同期间，原合同约定的权利义务暂停履 ...
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之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、问：工伤自理条款是否有效？ 答：一些用人单位在与劳动者订立 若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略调整，与 ...
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因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤、残 当事人意志以外的客观原因导致劳动合同暂时无法履行的，劳动合同可以中止履行，待中止履行情形消失后继续履行。中止履行合同期间，原合同约定的权利义务暂停履行。 ...
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主要参照劳动法、劳动合同法以及劳动合同实施条例，结合实际办案经历所撰写。该份法律风险提示仅仅代表本人观点，供大家参考使用。为了促进大家能够有效沟通、交流 单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 个人建议：用人单位在聘用人员应重点审查其是否办理相应离职手续 ...
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在经济因素方面，合同法的产生和发展与社会经济发展密不可分。作为现代社会基本特征的劳动分工产生了越来越频繁的转移财产（交换），以及成员间相互履行义务的要求。 强制实施力。一般不考虑结果公平，也不关心合同是否涉及公共利益。合同法的作用只是在一方违反游戏规则和不履行合同义务时帮助另一方，这就大大扩大了合同 ...
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李四为其开出租车，双方合作多年。某日，李四脚部受伤，未告知张磊,仍继续驾车营业，后因刹车不及时发生交通事故。李四本人受伤且车辆损坏严重。问该 适用，规定为事业单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。本案争议发生在2010年，应适用现行有效的法律规定，充分体现劳动法关于倾斜保护 ...
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、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害劳动者 想彻底遏制欠薪行为的发生，更好地保护劳动者的合法权益，仍需社会各界的继续共同努力。 【作者简介】 殷成兵，男，1979年生，江苏灌云人，法学 ...
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〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 三、对以上法律的解读 1、按照 ...
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。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与用人单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局，劳动 处理模式一定程度上增加了仲裁庭的工作量，但无其他缺点，而且使当事人了解裁决书是否可以提起诉讼，维护裁决书的严肃性、权威性，更具有可操作性。因此，仲裁庭再遇到 ...
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