员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 ，一定要和原股东约定好，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付方式就是以股权交割日为准，交割之前的经济补偿金由原股东承担，交割以后的 ...
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每用一名员工满一年需支付一个月的经济补偿金。 因此建议企业将经济补偿金列入单位用人成本中。 2、《劳动合同法》加大了用人单位违法成本。明确规定用人单位 ，则更为妥当。 （四）关于工资表 工资表构成项目中，如安排员工加过班的，一定要注明加班工资这一项目。法定休息日加班工资 200%，法定节假日加班工资条 ...
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调整范围。 二是在《劳动合同法》中规定，不签订书面劳动合同时用人单位应承担不利后果。 三是完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度。现行《劳动法》规定 的影响。例如，在WTO谈判中，社会条款是否写入国际贸易协议一直是个悬而未决的问题，在这种情况下，许多跨国公司通过制定行业守则来推行国际劳工标准，最为典型 ...
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解除劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由，用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了（如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况，甚至无需支付经济 需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据《劳动合同法》第四十一条有关 ...
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由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于 年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用： （一）与本单位 ...
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工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位的 里，用人单位应当支付员工一年一个月的经济补偿金。应该特别注意的是，在《劳动合同法》颁布之前实行的法规规定，这个补偿金不得超过十二个年，而劳动 ...
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(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于 ...
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合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元、月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因 裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑某经济补偿金7200元和违约金5000元。值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同 ...
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，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系 争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞ ...
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越来越强、维权能力逐渐提高。但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文的理解要建立在对劳动法、劳动合同法的整体理解上去把握（有时还要结合立法目的和劳动法 或漏列理由，导致劳动者少得应得的经济补偿金（或赔偿金）。 在本案中，用人单位已经正式送达了解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“ ...
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