责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条款作为违反劳动合同的一般规定，自可以解释为违反劳动合同保护义务的损害赔偿的请求权基础。因此，基于劳动 赔偿请求权?我国实践中曾有的处理模式是：民事损害赔偿优先，再由工伤保险随后补充，未获民事赔偿前可由工伤预先垫付。例如，根据劳动部《企业职工工伤保险 ...
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责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条款作为违反劳动合同的一般规定，自可以解释为违反劳动合同保护义务的损害赔偿的请求权基础。因此，基于劳动 赔偿请求权?我国实践中曾有的处理模式是：民事损害赔偿优先，再由工伤保险随后补充，未获民事赔偿前可由工伤预先垫付。例如，根据劳动部《企业职工工伤保险 ...
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适用的范围也不断的扩张。通常来讲，安全顾虑义务广泛适用于雇佣、劳动合同及承揽合同中的劳动灾害事故、学校事故、医疗事故、特别权力系事故（如刑管所 通过的《联合国保护消费者准则》把保护消费者的健康和安全不受危害亦列为首要条款。 [10]我国加入WTO以后，很多国外的产品和服务源源不断的输入我国，所以我们在 ...
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引起合同变更的“不可能发生”的事件确实发生了，当事人各方也可以及时地补充协议或者修改合同条款，而这是很容易做到的。《合同法》第六十一条规定：“合同 了法律经济分析的新体系。但二者仍有根本的区别：马克思的经济分析建立在劳动价值论之上，新制度经济学的经济分析建立在西方微观经济学的生产要素论和边际成本效益 ...
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通常在荷兰有一个传统，即把保护社会经济弱者的新规则规定在民、商法典中：劳动合同（1907年）、分期付款租买（1936年）、贸易代理（1977年）和住房 背景不相一致的。到目前为止的经验表明，规范一般性条款的规则并没有提出过多的强行法以作为保护合同弱者的补充措施。四结语32.从以上论述中可以清除地看出， ...
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法规冲突、操作性较差等重要方面存在不足，在目前这些问题只有通过在签订合同时用补充条款来加以弥补，编者对这些方面初作浅析如下：〖《试行办法》与《 下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：（1）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、 ...
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，很好地将可能形成的职业病类型都囊括在内，这种做法的一个好处就有利于法律条款的修改，而且也有利于对于新增疾病是否该纳入职业病的范畴而进行比照分析。 具体 纳入到工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外，鉴于我国的社会现实依然存在 ...
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不管它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的 上对两者进行区别，其主要区别表现在： 第一，合同的变更是对原合同的非实质性条款作出修改和补充，而并没有根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系， ...
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与李道锴、唐国柱签订劳动合同，合同期限均为三年，约定他们在LY公司的成型、品质办岗位工作。LY公司还与他们签订了保密条款，约定对LY公司的技术 技术转让合同》和原告、被告LY公司、新乡无氧铜材总厂签订的《技术转让合同补充协议》，原审法院认定原告对上述19项技术信息享有商业秘密权利。二、被告NL公司通过 ...
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规定，损害劳动者权益的。”第八十条规定：“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由上述 补充条款，法律肯定了其存在的效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同 ...
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