一种“遮遮掩掩”、不为人知的尴尬局面。笔者认为，雇佣合同的立法在当前形势下以在《劳动法》中增加有关条款为妥。在其中以一个部分详尽的规定雇佣合同的主体、内容 进行综合分析。根据最高人民法院民一庭编著的《人身损害赔偿司法解释的适用》一书中的所列举的五个方面，笔者认为，尽管此种观点在实务中具有一定的可操作性 ...
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Attitudes and Host Country Identification, 10 Journal of Community＆Applied Social Psychology485（2000）. [6]《婚姻法》司法解释（二）第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明 ...
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了刑法的法网，而且避免了单纯规定数额的弊端。后果特别严重的，也进行更进一步的司法解释。这样一来，法定从宽情节也要相应的变更。建议变更如下，后果严重的，本 月的算不作为。由于劳动报酬事关劳动者的生存生活，应该缩短期限。然后还需要劳动法等相关法条对支付劳动报酬的时限做出更详细的规定，例如规定从应该支付劳动 ...
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的职工或者职工因工死亡，其直系亲属向社会保险经办机构或者向用人单位，依据《劳动法》和《条例》的规定，主张工伤保险待遇赔偿请求权，补偿责任人是劳动保险机构或 条规定的《道路交通事故处理办法》已明令废止。其次，因为最高院《人身损害》司法解释的出台，残疾赔偿金和死亡赔偿金已定性为物质损失，已经不同于原来属于 ...
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号。该批复已被最高人民法院2008年12月8日通过的《关于废止2007年底以前发布的有关司法解释（第七批）的决定》废止。 [56]Dandridge v. Williams, 397 U.S. 471, 484 (1970). [57]聂 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，离退休人员与新工作单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者之间订立 保险补偿和民事赔偿的关系。目前仍应遵循安全生产法和职业病防治法以及最高法院司法解释的有关规定，因第三人造成工伤的职工或其亲属，从第三方获得民事 ...
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不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。第二种情况是最高人民法院的司法解释，如最高人民法院《关于 ]另外， 2010年8月23日全国人大常委会在初审刑法修正案（八）中，与《劳动法》有关的恶意欠薪拟将增设为一个新的罪名，[50]如果将来这一修正案 ...
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、明确了认定恶意抢注域名之不正当竞争行为。1.恶意注册域名的判断标准该司法解释第五条规定：“被告的行为被证明具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具有 禁止的规定，因为竞业禁止的出发点在于保护企业的商业秘密的需要。但是我国劳动法并没有保守商业秘密的内容，只是将其作为“可以约定”的内容，说明，“保守商业 ...
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,这里的劳动力派遣即为劳务派遣,接受单位即为用工单位。本司法解释是为贯彻原《劳动法》,解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定,为劳动者诉权 执法监管力度,及时制止侵害被派遣劳动者合法权益的行为,《劳动合同法》第九十五条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任。规定了劳动行政部门及相关部门 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，离退休人员与新工作单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者之间订立 保险补偿和民事赔偿的关系。目前仍应遵循安全生产法和职业病防治法以及最高法院司法解释的有关规定，因第三人造成工伤的职工或其亲属，从第三方获得民事 ...
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