是法律强制的基本义务。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和 的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量以满足能够胜任工作岗位的要求。二、用人单位制胜“服务期”的实务操作建议结合该起案件的各级 ...
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单位，承包关系的存在并不能否定这种关系。《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第十五条规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产 的发生，而一旦发生职业伤害事故，用人单位应对劳动者负责，所谓工伤简单说就是因工作的原因而受伤，用人单位作为劳动给付的受益者不能撒手不管。 二是给劳动者造成 ...
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财富的经济作用。2、罪犯劳动改造制度必须真正反映罪犯劳动改造的要求，与改造罪犯工作协调一致，与罪犯劳动有机联系，真正有利于提高罪犯改造质量和监狱企业生产效益 和发放保健食品并定期调换劳动岗位，对那些已经患有职业病的罪犯应及时给予治疗，对罪犯工伤致伤、致死赔偿标准的依据参照劳动法相关规定确定，对罪犯社会 ...
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而牺牲个人职业发展机会及独担家务的女性的真实写照。至于那些没有放弃工作岗位的女性，则反而被加重了社会负担和家庭负担，她们需要同时扮演挣 ，第201页。 [27]前引[19]。 [28]前引[19]。 [29]《中华人民共和国劳动法》第6063条。 [30]周安平：《性别与法律》，法律出版社2007年版 ...
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试从当前监狱民警执法职能实现的现状出来，分析当前监狱民警执法职能实施过程存在的问题，并提出解决的对策，来进一步完善监狱民警执法职能的法律保障。 【关键词】执法 的重压。结合当前我国监狱工作的实际，监狱民警岗位设置宜分为政工类、管教类、生产类和行政后勤类四类岗位。三是明确《劳动法》待遇适用监狱民警。监狱 ...
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、异地用工等不是不履行报批手续的理由。 另外，女员工尤其是怀孕女员工享有特殊劳动保护。《劳动法》规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班 的过程中的工间休息和用膳时间，又称间歇时间。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和性质的不同而不同，一般休息1至2小时，最少不能少于半小时。间歇时间 ...
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的指挥，接受该用人单位的监督。从员工招聘、签订劳动合同，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制 ，它的合同形式可以有所变化，承认口头合同。（3）劳动关系重合问题。关于劳动合同数量劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍 ...
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作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起 ，该规定的宗旨是为了让用人单位能在30日找到人来顶替该辞职的劳动者的原工作岗位，使用人单位的生产、生活不致影响。可实践中的一个难题又出现了：由于 ...
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后，一些地方司法机关以司法指导意见的形式，放松了劳动法的实施力度。我国当前经济发展所面临的最大问题是因为劳动者工资水平增长缓慢而造成的内需不足。因此，在 ] 浙江省高院也放宽了书面形式的认定标准，浙江《意见》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但 ...
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的经济增长速度，每年新增的工作岗位只有800万个。所以在这种情况下，让他们以何种方式占有岗位确实是立法所应该考虑和重视的问题。[17] 尤其当这些人 上诉。[18] 二是认定退休人员与用人单位存在特殊的劳动关系，但不适用《劳动法》，而是依据民事法律支持退休人员基于劳动关系而提出的请求。例如，2002年 ...
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