这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其与企业的劳动关系，以达到被列入安置补偿范围、补缴社会保险、办理退休手续、享受工伤保险待遇等目的。此外，随着《最高院司法 总结，从中找出解决问题的突破口，做好案前调解工作，将劳动者和用人单位之间的劳动纠纷妥善解决，并将有可能产生的负面社会影响降低到最小程度。 为妥善 ...
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等与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于 的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇 ...
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和统一，尽快起草相应的条例并可直接适用于国企改制及经营中产生的种种劳动和经济赔偿关系的处理。新时期的深圳，仍然需要依靠运用立法权来进行制度和机制创新 的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和减少劳动纠纷的产生。他山之石，可以攻玉。调研组建议我市借鉴香港 ...
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和统一，尽快起草相应的条例并可直接适用于国企改制及经营中产生的种种劳动和经济赔偿关系的处理。新时期的深圳，仍然需要依靠运用立法权来进行制度和机制创新 的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和减少劳动纠纷的产生。他山之石，可以攻玉。调研组建议我市借鉴香港 ...
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和统一，尽快起草相应的条例并可直接适用于国企改制及经营中产生的种种劳动和经济赔偿关系的处理。新时期的深圳，仍然需要依靠运用立法权来进行制度和机制创新 的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和减少劳动纠纷的产生。他山之石，可以攻玉。调研组建议我市借鉴香港 ...
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，致使一些外地务工者由于未及时办理务工证，即使与用人单位签订了劳动合同，双方发生纠纷，往往也被法院判定为非法劳动关系，不能得到劳动法的保护。四是 中得到了认可。但各国立法对违约金的态度并不相同。如大陆法国家一般既承认赔偿性违约金也承认惩罚性违约金；[17]而英美法则不承认惩罚性违约金条款。[18]从 ...
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等等。时至今日,他们已经在城市打拼多年,基本已成家生子,对劳动权益的诉求已不仅仅限于讨要工资、工伤赔偿等,还包括子女入学、居住条件改善、工作稳定等,因而有 年后不降反增,说明新生代农民工的合同签订率令人堪忧。一旦发生劳动权益纠纷,还需在确定是否构成劳动关系方面进行辩诉,无疑会给诉讼增加一定的难度并拉长 ...
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到上诉人的郑州项目部某工地工作，即时起便与上诉人开始存在有事实劳动关系。 1、被上诉人一方提交的工伤认定书以及工友证言，以及上诉人为被上诉人办理的缴纳工伤 工地上，农民工层层转包，工资同样是现金层层流转，何谈缴纳所得税？本案属于劳动纠纷，单位对劳动者工资数额有异议的话，应该拿出其他证据。 以上事实都有 ...
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【案情简介】 洪某与X公司及X保险公司交通事故人身损害赔偿纠纷一案，原告洪某62岁，超过了法定退休年龄，因此，对于原告主张的误工费，被告 误工费，被告应当予以赔偿。 相关知识 1、何为工伤保险? 工伤保险是国家通过立法，对在保险范围内的劳动者，因工作意外事故和职业病遭受意外伤害，丧失劳动能力的，提供 ...
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规定了连带责任，连带责任为劳动者的权益提供了双重保障。在劳动纠纷司法实践中，如何理解与把握上述三大连带责任，如何追究相关责任人的连带责任，笔者对此展开 劳动合同，没有为劳动者办理工伤等社会保险等，在这里，劳动者的损害虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。从法律关系的 ...
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