工作年限按月给付经济补偿金，但经济补偿金仅是用人单位给予的义务帮助，在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 相区别，笔者把第三十八条劳动者解除劳动合同的情形称为劳动者不需提前通知的解除劳动合同。 [2]傅静坤.劳动合同解约金问题研究[J].现代法学，2000（ ...
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劳动者自由择业的权利受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告人钱国荣于2005年 应当移交飞行员保管，由于民航总局的部门规章中[6]规定这两个记录本不随劳动关系档案一并转移，而是交所在地民航地区管理局暂存。法院参照部门规章作出相应 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三条录用条件为：＿＿＿＿ 第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 ...
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内的共享空间，可供大家共享使用。 一、用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，制定、修改或者决定程序瑕疵所引起的法律风险。 单方解除。据有关单位不完全统计，用人单位将要与不合格的劳动者解除劳动合同，若由人事主管人员与其协商、沟通，能够让用人单位少付或者不付经济补偿金。 ...
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权利和义务的用人单位继续履行。 二十三、劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2） ...
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情形做出了更为详细的补充性规定。 2001年4月30日开始实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一， 情形外，还补充增加了三条规定，同时还明确规定，在这五种情况下劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，并可以支付赔偿金。 三、《劳动 ...
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条例》第二条、劳动部劳部发（1993）244号《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题的解释》的规定、最高人民法院分别于2001年3月22 劳办发（1995）324号《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须经用人单位同意。超过三十日 ...
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七条规定支付赔偿金。由于是用人单位违法解除，自然法律后果的选择权应当掌握在劳动者手中，通常来说用人单位违法解除劳动合同，双方已经处于剑拔弩张的地步，继续履行 。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无 ...
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、不良影响等一定证据的条件下，说明利弊、分析利害，提示劳动者以此体面的方式协商解除劳动合同。总之，只可“说理利诱”，不宜“欺骗威逼”。（四）裁员 有关录用条件和岗位职责标准方面约定等证据;（2）辞退涉及依据相关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者属于重大事项的，应证明相关规章制度或重大事项已经实施了《 ...
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逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工一直是我国用工制度的主要形式，它在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明显，如统得过 》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时，《劳动合同法》 第三十九条对因劳动者 ...
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