分析。 正确理解能动司法 一方面，我们要用历史的、国际的以及政治的眼光看待这个问题。我国从比较贫穷的半殖民地半封建社会走出来，用短短几十年的时间走过了 和多样化，并且不断向纵深发展。一时间，拆迁争议、企业资金链断裂引发的借贷纠纷、劳资纠纷等案件大量涌入法院，稍有不慎，就容易引发激烈的信访、闹访事件甚至 ...
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，也是无力承担的。而公职律师无偿服务的方式，解决了弱势群众打官司难的问题。 4、公职律师与法律援助的关系。公职律师除为政府服务外，另一 的监狱企业管理者已经习惯于以前的计划经济，“人治”经济，对于公司制度知之甚少，企业破产，劳资纠纷，资产重组，股份制改造，对外签定合同，订立公司章程，公司上市等等这些也 ...
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司法救济并无不当，故裁定驳回上诉，维持原裁定。[22]根据专家指出，我国针对此类纠纷的管辖问题，主要有如下三种观点：（1）原告服务器所在地法院有管辖权；（2）被告 ）或因公事所需所进行的监视，雇主无权侵害员工隐私。监视可能会引发劳资关系紧张，企业应审慎评估，并将伤害降至最低。其次，在员工传递机密文件时 ...
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非法；债务人逃债、废债、欠债；商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷；不容忽视的劳资纠纷；某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱 关系中起着越来越关键的作用。建立法律关系，规避和化解法律风险，解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、发展、辉煌的成功道路中的必不可少的重要任务 ...
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的解决中具有重要的实践价值。但是,在当前的劳动仲裁调解工作中,仍然存在亟待解决的问题,需要采取相应的解决措施对劳动仲裁调解工作进行完善,从而更好地维护人们的合法 有效地发挥其仲裁功能。 （二）对争议的类型进行有效地区分 为了对劳资之间的纠纷进行有效地解决，防止期间的合作关系破裂，促进社会和谐发展，保证 ...
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部门和社会劳动争议处理机构。但是, 上述部门主要协调正式在岗的劳动者与用人单位的劳资纠纷等问题, 在兼职中出现的劳动争议和纠纷问题处理中缺乏足够的法律支持和处理人员。同时, 大多数学生在校外兼职中, 并未 ...
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部门和社会劳动争议处理机构。但是, 上述部门主要协调正式在岗的劳动者与用人单位的劳资纠纷等问题, 在兼职中出现的劳动争议和纠纷问题处理中缺乏足够的法律支持和处理人员。同时, 大多数学生在校外兼职中, 并未 ...
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部门和社会劳动争议处理机构。但是, 上述部门主要协调正式在岗的劳动者与用人单位的劳资纠纷等问题, 在兼职中出现的劳动争议和纠纷问题处理中缺乏足够的法律支持和处理人员。同时, 大多数学生在校外兼职中, 并未 ...
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部门和社会劳动争议处理机构。但是, 上述部门主要协调正式在岗的劳动者与用人单位的劳资纠纷等问题, 在兼职中出现的劳动争议和纠纷问题处理中缺乏足够的法律支持和处理人员。同时, 大多数学生在校外兼职中, 并未 ...
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部门和社会劳动争议处理机构。但是, 上述部门主要协调正式在岗的劳动者与用人单位的劳资纠纷等问题, 在兼职中出现的劳动争议和纠纷问题处理中缺乏足够的法律支持和处理人员。同时, 大多数学生在校外兼职中, 并未 ...
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