支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内 ...
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《劳动合同法》第二条第二款规定了事业单位和与其建立劳动关系者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了 聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用合同的订立、变更、解除程序。高校应在公开发布聘用制的政策 ...
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的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。 四、劳动者与用人单位 规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议应当认定有效，作为裁判依据。 五、劳动者提前三十日书面提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人 ...
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他去领三万六，相当于4个月工资。老杨再过4个月我的劳动合同就期满了。难道是公司提前4个月把他开了?老杨回到家，越想越不对劲，自己在两 劳动者签订的劳动合同，如存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形的，该劳动合同无效或部分无效，用人单位仍应按法定标准支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿金。...
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他去领三万六，相当于4个月工资。老杨再过4个月我的劳动合同就期满了。难道是公司提前4个月把他开了?老杨回到家，越想越不对劲，自己在两 与劳动者签订的劳动合同，如存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形的，该劳动合同无效或部分无效，用人单位仍应按法定标准支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿金...
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；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议， 因被依法宣告破产的，以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是，因用人单位 ...
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劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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时间正好是六个月，经济补偿应当按照一个月工资标准计算。 (五)、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿应如何处理? 1、法律依据： 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...
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合同的权利，规定只要劳动者提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种解约自由使劳动者自主择业成为可能。 4．用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿义务。 的和谐与稳定。 (三)加强政府监管，营造良好的法制环境，形成威慑力，确保劳动合同法的顺利施行 任何新法的实施都不是一帆风顺的，都会经历一个从抵制到 ...
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劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因 标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。由此，劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。 上述的各种情况都是存在劳动合同 ...
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