3)劳动者以用人单位未足额缴纳或者欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。(4)劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前 )用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失的，人民法院可以依据劳动者或用人单位的请求，对违约金数额予以适当调整。5、企业裁员引发 ...
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、营养费690元、劳动能力鉴定费350元、交通费145元；3、解除劳动合同经济补偿金9,200元。审理中，被告增加请求：1、支付2007年10月1日 元，合计2,963.20元，原告还需支付被告医疗费571.78元。关于原告要求不支付被告赔偿金9,200元的诉请，原告主张被告自进入原告单位至合同到期， ...
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种救济途径，第一，要求恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系期间的工资。第二，依照《劳动合同法》非法辞退的相关规定支付非法辞退的赔偿金，即经济补偿金的两倍。在涉外 ，上海的月平均工资的三倍才一万多一点，也就是说，企业完全可以按照这个标准来支付赔偿金和经济补偿金，而且不违法，这与那些外籍员工动辄数万，甚至十几 ...
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骗取法院民事裁判占有他人财物的行为所侵害的主要是人民法院正常的审判活动，可以由人民法院依照民事诉讼法的有关规定做出处理，不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。 发表如下代理意见，恳请人民法院驳回原告乔某的诉讼请求。原告乔某要求支付88100元经济补偿金所依据的《协商终止劳动合同协议书》，系原告乔某利用职务 ...
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：2000*11=22000元2、因为该单位没有为王丽缴纳任何社会保险，因此王丽可以就社会保险这块得到现金补偿。按照北京市的相关规定，农村户口如果单位没有为其 保险的同时，可以要求单位支付因为没有缴纳失业保险而不能享受的失业保险金。数额：502*3=1506元。4、同案例1第四条，辞职经济补偿金。数额 ...
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补偿重的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。这里要求比照的违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，是指劳动部1994年12月制定的 追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行 ...
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在推动构建和谐劳动关系新格局的同时，也对劳动争议案件的审理提出更高的要求，一方面要符合立法本意，另一方面要贯彻与时俱进的精神。为正确处理此类案件，彭州 是争议焦点集中在劳动者切身利益的维护方面。争议的内容大多为劳动报酬、社会保险费、经济补偿金等。以2008年为例，劳动报酬争议案件数量为9件，占劳动争议 ...
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中的劳动给付义务，如果因劳动者从事兼职给用人单位造成损害的，用人单位可以要求劳动者承担损害赔偿责任，如果劳动者因兼职不履行或不完全履行劳动义务构成 中，任何用人单位提前解除劳动合同都应当向劳动者支付经济补偿金，也就是说，在兼职劳动中可以存在双重经济补偿金的情况，这样才能真正实现对劳动者权益的倾斜保障 ...
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解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二 是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代 ...
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事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较违约金： ...
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