的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体合同毫不知情, 工会自己确定协商代表和协商内容, 自己与企业签订集体合同。 (2) 除了缺乏能 劳动争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-755479.html -
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的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体合同毫不知情, 工会自己确定协商代表和协商内容, 自己与企业签订集体合同。 (2) 除了缺乏能 劳动争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动 ...
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采购计划、设备购置计划到人员调配计划的制订等等都是以建设工程承包合同为基础的,离开了合同必然会影响计划的实现,造成人、财、物的浪费。因此加强 文本,既能够当做与客户沟通洽谈的基础和依据又能够当做企业签订合约的蓝本;建设工程分包合同、工程物资买卖合同、固定资产购置合同等示范文本的建立,对于提高合同质量 ...
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,以证明用人单位已履行与职工平等协商的法律义务。 2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示或者告知劳动者。用人单位可采取以下方式履行告知义务:(1)将用人单位规章制度汇编成员工手册,在签订劳动合同或召开职工代表大会时发放给参会员工本人,由员工签字确认已收悉并提醒劳动者及时全面阅读, ...
//www.110.com/ziliao/article-744197.html -
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采购计划、设备购置计划到人员调配计划的制订等等都是以建设工程承包合同为基础的,离开了合同必然会影响计划的实现,造成人、财、物的浪费。因此加强 文本,既能够当做与客户沟通洽谈的基础和依据又能够当做企业签订合约的蓝本;建设工程分包合同、工程物资买卖合同、固定资产购置合同等示范文本的建立,对于提高合同质量 ...
//www.110.com/ziliao/article-741962.html -
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到不同的法律后果,因此在签订解除协议时注意相关措施,防止因措施不当而被认定为违法解除。(二)因员工自身原因导致劳动合同无法履行或没有履行的必要, 单位提交证据证明。(三)因用人单位原因导致劳动合同无法履行,企业的经营形式和用工规模在不断的动态变化,一旦企业经营不善,必将产生劳动力过剩形象,如果不及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-737335.html -
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公司拖欠员工工资,员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止,虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度,但是,拖欠工资问题就像一个 经济补偿金为8万元。案例二:员工遭拖欠工资,公司却不认账。 陈先生诉称,2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成 ...
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,福建省厦门市集美区人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件,判决驳回劳动者的全部诉讼请求。2012年3月,老陈与蓝海房产公司签订劳动合同,从事房产销售工作,月薪 进行确认,老陈在员工手册历年的确认书及第二届第一次职工大会的会议纪要中都有签名。依据管理规定,公司实行加班申请制度,未经申请和批准自行延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-588035.html -
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工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定: 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假 或小时为计算单位。 关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -
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、行政法规强制性规定的。此外,如果是劳动合同部分无效的,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有缔约告知义务。缔约 对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金,员工辞职企业还要付违约金吗?有何依据?《劳动合同法》只允许在 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -
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