在近三年尤其是发行人上市前一年的变化情况； 7.发行人的基本规章制度(包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护,以及股东会、董事会、监事会的议事规则等 签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的 ...
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信息的招聘广告违背了诚实信用原则。《劳动合同法》规定了诚实信用原则，就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告 但可能是为了吸引更多应聘者，因此在广告中写入“劳动合同制员工”的内容。尽管事后双方签订的是市场代理协议，而不是劳动合同，但一、二审法院仍然认定双方 ...
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，企业会与律师事务所签订《委托合同》或《聘请合同》，作为专业顾问和专业性服务机构的律师事务所以及律师以公司企业的常年法律顾问或单项特聘法律顾问的形式为收购 三、财务文件的尽职调查 四．重要协议和合同的尽职调查 五．融资文件的尽职调查 六．知识产权的尽职调查 七．雇员及员工事宜的尽职调查 八．诉讼和其他 ...
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指发包方与承包方为承包经营企事业财产，明确双方相关权利义务关系及内容而订立的协议。按上缴利润形式又可以分为上交利润递增包干合同，上交利润基数包干合同、 要依法向承包者支付劳动报酬，购买社会保险等。如果用人单位将业务发包给本单位员工，承包方招用劳动者从事劳动，用工责任应由发包方承担。由于租赁经营（生产） ...
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保险法禁止企业为员工投保的保险业务中指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人，因此保险公司再依据投保单位与被保险人之间关于指定投保单位为受益人的协议，将保险金 的规则法律化，避免了争议，保险公司应根据法律规定完善理赔业务规则，提高服务时效。 自杀的保险责任 现行保险法第六十六条 以死亡为给付保险金条件的 ...
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这方面的问题尤其严重。中小企业一般都只提供一类产品或服务，经营模式单一，往往在生产中凝聚着企业老板、技术人员以及员工的工作智慧，而这些智慧的结晶却又是企业里 用制度的形式要求相关人员予以记录和保存，以备作为主张权利或应诉时的证据材料。企业应根据需要与员工签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿款；与员工签订 ...
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这方面的问题尤其严重。中小企业一般都只提供一类产品或服务，经营模式单一，往往在生产中凝聚着企业老板、技术人员以及员工的工作智慧，而这些智慧的结晶却又是企业里 用制度的形式要求相关人员予以记录和保存，以备作为主张权利或应诉时的证据材料。企业应根据需要与员工签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿款；与员工签订 ...
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下，企业会与律师事务所签订《委托合同》或《聘请合同》，作为专业顾问和专业性服务机构的律师事务所以及律师以公司企业的常年法律顾问或单项特聘法律顾问的形式为收购 调查三、财务文件的尽职调查四．重要协议和合同的尽职调查五．融资文件的尽职调查六．知识产权的尽职调查七．雇员及员工事宜的尽职调查八．诉讼和其他程序 ...
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的范围之后，需要进行的磋商增多，因而交易成本增加，故在他们之间更难达成协议，最终导致商标专用权难以成立。 对于共用名称的申请注册来说，任何使用该标识的 。归根到底，即便普通的商标权转让，也不可能考虑出让企业某些员工个性化的主观感受这种因素，而只会服务于追求利润最大化这一企业参与市场竞争的最终目标。因此 ...
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建筑劳务分包企业，以独立企业法人形式出现，为总承包和专业承包企业提供劳务分包服务，由其直接招收、管理和使用进城务工人员， 三是由“包工头”带到工地劳动或者企业 合同中的保密条款。 2、需要支付对价。即签订保密协议需要给员工一定的经济补偿，否则保密协议不具有约束力。但是对于补偿金额，法律没有具体规定，由 ...
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