即时解除。①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ，用人单位仍然不得解除劳动合同。 第三，民事合同解除制度严格遵循合同的相对性原则，不受任何第三方的影响，当事人对合同解除发生纠纷时，可以直接诉请法院，而劳动 ...
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合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者 合同，用人单位也可以的；而是劳动者怕麻烦，认为自己损失还不大，即使打官司也得不到什么钱，何必费时费力？而且，只要用人单位坚定了解除劳动合同的念头，劳动合同也 ...
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、劳动者不愿签订劳动合同怎么办？我国《劳动合同法》实施后，现实中确实存在不少劳动者不愿意与企业签订劳动合同，对于这种情况，企业应该怎么办？我国《劳动合同法实施条例》第 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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合同： 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2劳动者不能胜任工作，经过培训 与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、 ...
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工资，没有任何其他的补贴、补助项目，然后就只有加班工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过”。如果在国有产权转让过程中，不听取职工代表大会的意见怎么办？对职工安置事项没有经过职工代表大会讨论通过又怎么办？《 ...
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合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 ...
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的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、 ...
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工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作 ”的范围 我们认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者有患病、非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，续订劳动合同的；符合以上情形的，用人单位应当与 ...
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