在试用期内未签订劳动合同 -法学论文搜索

中国劳动权保护的现状与未来

通过劳动基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也可印上了基准化、公法化的烙印，就拿《劳动合同法》为例，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免 ...

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服务期协议解除问题探析

表现形式不一，可约定违约金一般说来，服务期协议与劳动合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订只要提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同。在预告解除的情形下，劳动者无须说明任何法定 ...

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外籍及台港澳人员管理疑难问题透析

，才可正式签订劳动合同。聘用双方共同维护和谐的就业市场和出入境秩序，同时也能确保双方的合法利益受到法律的保护。关联法规：第28条对违反本规定未申领就业证 1年，试用期为9个月的情形，而事实上，这种显失公平的约定可能会归于无效。其实，企业可以约定，任何一方可以提前30天通知对方，可以终止劳动合同， ...

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探讨船员＂二倍工资＂是否享有船舶优先权问题

办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动中也时常会发现船员劳务纠纷的虚假诉讼。由于是否签订劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚，一些船东企业在企业经营困难时为了降低支付给银行及其他融资人的 ...

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德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示——兼论《劳动合同法》第23、24条的修改

为无效。但接受职业训练者, 在职业训练关系结束前6个月内, 承担义务, 与提供职业训练者在结束职业训练关系后签订劳动协议的, 不在此限。第26条规定, 的职业训练关系的, 除本法所规定的试用期间得予以减缩;契约的书面得予以放弃;以及在试用期结束后、提前结束法律关系时不得请求损害赔偿、无第23条第1款 ...

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大学生兼职活动中的权益保护