的概念界定时用了平等协商这个名词是无意与集体协商联系在一起的话，那么，全总的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》在专门界定了平等协商这个概念之后便 二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业 ...
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只保护合同债权，那么，实践中大量非典型债权就会因得不到全面有效的保护而容易被第三人随意侵害。这不仅于债权人利益有害，而且于民法基本原则也是相悖的。 3．作为 ：（1）为第三利益的合同；（2）债的保全制度；（3）租赁权物化；（4）债权不可侵性理论；（5）依诚实信用原则，债务人对于债权人有特殊关系的第三人 ...
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保证依法公正地处理财产问题，使当事人满意。因此将此类情况形成的财产认定为共同财产，把对弱者的保护和双方利益的平衡，放在分割上，而不是在定性上纠缠，更符合 本人，拨专户存储，只在购房修房时凭证拔付，不付本人。军人住房公积金以及职工住房公积金亦此。当然，在具体处理离婚案件分割财产时，还应考虑另一方情况，如 ...
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约定”为主导，因而劳动法形成了一种独特的通过层层限制劳动关系双方的契约自由来维护“劳工利益”的“立体调整机制”。劳动法的这些特性使其构成了我国法律体系中一个 强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳工权益划定一条不可逾越 ...
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：（1）为第三利益的合同；（2）债的保全制度；（3）租赁权物化；（4）债权不可侵性理论；（5）依诚实信用原则，债务人对于债权人有特殊关系的第三人亦 新思考》，载《法学》2000年第3期。[58]阮赞林著：《保护债权人利益的重要手段-债权人对第三的侵权之诉》，载《法学》1998年第9期。[59]李绍章： ...
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了双轨制弹性退休方案，即设置强制退休制与弹性退休制相结合的退休年龄制度，既可以满足不同职工的特殊需求和意愿，又可以防止强势群体为了维护既得利益而不愿 和职业培训制度，改善劳动力就业状况，为提高退休年龄创造条件。第三，要建立利益补偿和激励机制，根据退休年龄制定基本养老保险金给付标准，退休越晚，基本养老金 ...
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之间的折中状态予以处理, 既考虑到这一行为的人身性、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。 权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等 ...
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之间的折中状态予以处理, 既考虑到这一行为的人身性、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。 权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等 ...
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之间的折中状态予以处理, 既考虑到这一行为的人身性、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。 权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等 ...
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之间的折中状态予以处理, 既考虑到这一行为的人身性、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。 权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等 ...
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