，尤其是在充分体现有限公司的本质特征以及如何体现有限公司适合小型企业形式的方面。还有在提高有限责任公司法的可操作性方面，也存在微调的余地。笔者主张制订单独 资本，例如超过100万元时； （2） 公司的年销售额或营业额，例如超过500万元； （3） 公司雇佣员工的人数，例如超过200人时。 这个标准， ...
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2亿4千万资金，台北地检署并协调经济部派员项目监管该资金的使用，确保资金之使用必用于发放公司员工薪资或购买原料等，维持公司营运必要用途。2007年11月 占所有起诉件数之4.1％。因此如何强化扣押犯罪不法所得与提高追缴率，为目前重要的工作目标之一。 过去犯罪所得查扣比率低的原因检讨分析。刑事侦查人员在 ...
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遗产，任何人都不得将其据为己有。 2、保护中医药知识产权有利于中医药利用效率的提高由于缺乏有效的保护机制，使得秘方的持有人不得不采取一些限制获取中医药资源及其相关知识的 文件、资料、数据、配方的管理办法。其次，与员工签订保密协议，以合同的方式来约束员工。再次，要加强某些特殊领域的管理工作，对涉及本企业 ...
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成本的功能。[4]正因如此，该制度有助于交易安全的保障和和交易效率的维持；最后，商事留置权制度中的债务人如果进入破产程序，依照《企业破产法》第109条的 制企业，也包括个人独资企业。其结果导致在我国似乎已经具有确定的内涵和外延的企业概念，其含义究竟如何，无论是在立法上还是在理论上，实际上都还是一个有待 ...
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，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定了， 中小企业。为了规避这个风险，企业只能在严格控制加班时间，提高劳动效率，安排补休上多做工作。也就是说实施精细化的工作时间管理。也可以在劳动合同中对包括加班工资在内的 ...
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长期以来，风险问题通常被看作是技术问题和统计学或工程学问题确定可能发生的不利后果是什么以及如何衡量其严重程度是个技术问题，而该种不利后果发生可能性大小则 灵敏（有时是过于灵敏）的反应。 在劳动力市场上，也可实施风险交流方案[40]：要求雇主必须的以新员工培训等方式告知雇员工作相关风险，工人就可以关于 ...
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减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的交易频率较高，已成为日常工作中例行的工作事项，因此 的发展。但是，如何才能达到使劳动关系既有流动性又稳定性的目的？我们认为，应把流动权交给劳动者。劳动者有了流动的主动权，就会为提高自己的水平、增强自己 ...
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的价值，垃圾邮件对于接收者来说是属于无效性信息，影响了其正常的工作和生活；另一方面，电子邮件的发送和接收要通过邮件系统进行，而发送垃圾邮件这一行为， ，垃圾邮件造成企业生产力下降，企业的每年每位员工因处理垃圾邮件而浪费了874美元。企业员工因处理垃圾邮件，每年企业的生产效率下降了大约1.4%；平均每位 ...
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年截止到6月10日已达47件。劳动争议案件的逐年递增，一方面说明了劳动者法律意识的提高，维权意识的增强。另一方面反映了我国目前劳资关系不够和谐，双方之间 的资本。我国目前劳动密集型企业占大多数，这类工作不需要多高的技术要求，用人单位辞退一个员工后马上就能找到一个新员工来代替，所以用人单位解除劳动合同的 ...
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与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列情形 平均工资。由此，我们产生如下疑问如果劳动者的工作年限不足十二个月，就不会有前十二个月的平均工资数额，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金 ...
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