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教你如何工伤认定申请工伤认定程序具有非常严格的法定程序,须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等,才能有效地申请工伤认定,并近而有效 的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);(5) ...
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公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除合同,并不予经济补偿; (3)要求劳动签订诚信承诺书; (4)在规章制度中,将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重 的经历填写在入职前已经与相关单位没有劳动关系的时间,同时在入职表后面一定要注明本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的 ...
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。 很多人在工伤维权时遇到的一个很大障碍,是如何证明自己和单位之间的劳动关系。因为要申报工伤,首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的 应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同,则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据,为确认劳动关系的诉讼做准备。 五、抓紧时间申报工伤。 法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-380765.html -了解详情
时时刻刻,我们都在思考:如何最大限度地为委托人争取更多的合法权益!1、因确认劳动劳动关系发生的劳动争议、劳动纠纷。确认劳动关系在目前的司法或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。简而言之,劳动者与用人单位是否存在劳动 ...
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的管理来说是有利益的。那么传导的就是一个概念,好像我有个劳动关系,那么通过这个东西来举证证明,实际上如果政府不是这么管理,比方说我们可以根据工资单来 这个基础上使我们能够更加准确和清楚地了解劳务派遣制度本身以及我们修改的时候应该如何把握。下面就有请我们的点评嘉宾进行点评,点评的时候我建议每位点评的时间 ...
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的情形;企业如何合法解除劳动合同;企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和用工过程中,用人单位会因各种各样的原因,需要与已建立劳动关系的劳动者 工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定,结合医疗机构出具的病休证明,准确确定医疗期的期限,另外,在医疗期满后,用人单位必须在为劳动者另行 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
劳动关系,实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2)单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解,误认为只要章程中规定 ,对于高级管理人员的法定义务包含那些内容,诸如是否可以对外投资而不参与经营以及如何披露,均应做细化,同时,即便任内的竞业禁止是董事、高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-324548.html -了解详情
飞行记录本和航空人员健康记录本是否应随劳动关系档案一并转移?3、如果解除劳动关系,被告是否应当赔偿原告的损失,损失数额如何确定? 关于第一个问题,由于 转移手续。由于飞行员的飞行执照和其飞行记录本、飞行人员健康记录本是飞行人员再就业的重要资质证明,也是飞行员劳动档案的必要内容,因此,在法院判决解除劳动 ...
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具有像商品交易中对交易人那种平等的协商权利;二则竞业禁止协议大都在意图确定劳动关系时签订,在劳动力市场供大于求客观现实中,劳动者缺少意定的勇气和与对方讨价还价 这也是判断竞业限制协议是否存在的先决条件{9}。此外,根据个案也可以由雇主证明其所言的商业秘密具有重要价值。法律可以像《瑞士债法典》第340条 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
。对此,目前主要有以下几种观点:(1)谁主张谁举证。此种观点无视劳动关系劳动争议的特殊性,不值得提倡。(2)用人单位举证(否则承担不利后果) 。[17]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议,用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并获得批准。上述审批通常一 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
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