条规定："用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。"本条规定用人单位与劳动者共同对其他 用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竞争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位， ...
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废水、间接冷却水均应经过中和、吸附后回用（钾盐水也可收集后出售给有资质的单位）。但标新公司自生产以来，从未使用有关排污的技术处理设施。除在2006年至 ，共同或单独擅自将不符合镇保条件的人员纳入镇保范围，致使公共财产遭受重大损失，并造成恶劣社会影响，其行为均已触犯刑法，构成滥用职权罪，且有徇个人私情、 ...
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不争的事实。 在此种隶属关系中，上位者显然能够支配下位者的行为或者对其造成重大影响。例如，欠缺完全行为能力的未成年人和精神病人要服从监护人的管理和教育。 要求渠深达6英尺，挖掘机操作员警告说，如此深的沟渠如果得不到支撑，就会有坍塌的危险。但钻井公司仍然坚持要求操作员继续挖掘。最后沟渠坍塌原告受伤。原审 ...
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始终使你处于被动地位，担心商业秘密又再次被泄露。当然对于涉及重大利益不宜培育潜在竞争对手给本身造成威胁的技术秘密，不能采取此种对策。 以上措施均为事后的 步骤 ，而联邦政府决定是否起诉也有相应的8个考量点 .最为重要和具体的是要书面通知所属员工公司的顺从程序为避免任何可能引起的法律责任而设立；全体员工 ...
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调查发现，采取保障措施后，钢铁产业进行了重大的重组和合并。一些破产公司的财产已经由其他公司获得。钢铁业工人与公司谈成了新的协议，以降低固定成本、 对美国出口。按照历年对美钢材出口的数据平均计算，美国提高关税降给中国至少造成7600万美元的直接损失（平均每吨钢材180美元，每年平均出口40万吨）。根据 ...
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v. Group W Productions,Inc.)案[17]中，原告遭遇了一场交通事故，而被告公司的员工受命加入到急救的队伍当中，并对整个救援过程进行了录音录像并在 于人的物理存在，因此对空间的保护只能以物权的方式实现。然而，如果从人格空间观的角度出发，则空间可以如同名誉、姓名等成为人格利益的 ...
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、技能尽到了适当的注意义务，没有草率行事（指同意、引起或允许可能会给公司债权人造成严重损失的、实质性的冒险行为），即便是听从专家的意见也是在经过了反复 的决定内容不存在明显不合理或者违法行为，像董事（经理）薪酬一旦远远超过了与员工工资收入的合理差距，显然就不能适用商业判断规则的保护。（7）董事（经理） ...
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，要求其承担连带侵权责任。还有一种情形，跳槽员工违反保密义务，泄露所任职公司的商业秘密，而其所在公司客观上无法向获取商业秘密的人主张权利，此时， 通则》第117条关于受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失的规定。也就是说应当赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失。实践中，确定侵犯商业秘密的 ...
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。 以上规章和司法解释只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动关系，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出 ...
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的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。3．实行 规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。——涉及到劳务派遣公司的税收问题， ...
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