但要走完这些程序少则需要一年二个半月，多则要二年以上的时间。因为当事人对工伤认定的决定不服，可以提起行政复议、行政诉讼。由于程序烦琐、时间过 （二）加大宣传力度，增强用人单位自觉参保的意识。 为强化用人单位和劳动者依法参加工伤保险的意识，劳动保障部门不仅要开展上街咨询、散发宣传单的活动，还要通过广播、 ...
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小伟根据俱乐部规定及安排，于2017年7月15日回队进行封闭集训，系工作时间；该期间不得外出，俱乐部对宿舍实施严格管理，赛前的休养、备战都离不开宿舍 的休息，有别于一般意义上的休息时间，具有明显的工作因素介入性。 三、倾斜保障劳动者合法权益的原则。视同工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护，其制度价值本身 ...
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带来的不利后果。该规定体现了对劳动者的强制性保障。 上海市发生一例职工在工作时间和工作场所发病，经医生确诊病危，继续救治挽回生命已经成为不可能，家属痛心之 行终168号民事判决书维持了一审判决。劳动行政部门和法院都认为该工伤认定符合法律规定。其中体现的是《工伤保险条例》第15条的准确理解和适用。这也给 ...
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年5月31日，珠海市人力资源与社会保障局作出珠人社工决字[2018]1014号《工伤认定决定书》，查明陈某娴在德勤物业公司工作，其于2018年5月2日14 ，本院倘若先行判决社保中心依申请予以更名登记，还会迟延陈昔深、何玉兰受享时间。故而，本案应当选择判决社保中心径行审核并向陈昔深、何玉兰支付的判决 ...
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工伤。 根据《北京市工伤认定办法》第九条第二款，对于上下班途中的认定，应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素。 故本案审查 意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。 本案中，北京市公安局顺义 ...
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保险条例》，工伤认定标准如下： 第十四条 (认定工伤范围) 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五) ...
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工伤认定的基本原则，即同时具备“三工”要求：工作时间、工作岗位、工作原因。工伤认定的关键不在于时间，而是造成伤害（死亡）的致害原因。当造成死亡的 未超过 48 小时，无论其病症是在家中加重最后死亡还是在医院死亡，都可视同工伤。疾病发作的情形比较复杂，职工自身对疾病了解的程度不一，一些病症初期发作表征 ...
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和结论性意见的除外。前述法律文书或者内容不明确的，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。”根据上述规定，社会保险行政部门在 属于工伤，其在工伤认定程序中提交给人社局的证据并没有否定陈某某与其存在的劳动关系，也未否定陈某某以上班为目的、在合理时间、合理路线的 ...
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发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 省劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则移交用人单位所在地的省辖市劳动保障行政部门办理。 省辖市劳动 变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的 ...
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前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工 到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定的条件职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 ...
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