通常以显失公平或情势变更为由，请求法院或者仲裁机构予以调整，法院意见是什么？ 北京高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》 12、固定 为由，要求拒付、减付工程款或赔偿损失的,不予支持，但结算协议另有约定的除外。当事人签订结算协议不影响承包人依据约定或法律、行政法规规定承担质量保修 ...
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劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，等。同时规定，劳动者可以申请支付令。 10.强化职能部门的职责 所以四部法律出台生效之后，国务院的行政法规立法方面要加强。比如现行《工伤保险条例》虽然只是一部行政法规，但它起的作用相当大，在这个方面只能依据它 ...
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安居乐业。——切实加强公正司法，确保民事审判始终不断提升司法公信力。适应依法治国方略对什么审判工作提出的新要求，进一步解放思想，坚守法治原则不动摇，运用法治理念看待 因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。16、劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行 ...
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合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 19、员工的工资由哪些部分构成？ 工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。19、员工的“工资”由哪些部分构成？ “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系主要有以下区别： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素 故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当 ...
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依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系主要有以下区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素 故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对 ...
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鉴定的对象，其他问题不在鉴定之列。因而，厘清鉴定与审判认定的界限，弄清什么是专门性问题，明确鉴定的范围及对象，是正确运用鉴定证明手段的先决条件和根本要求 ，即为适用法律的问题，鉴定机构及鉴定人无权对该问题作出判断；再如：对人身损害赔偿案件的伤残等级鉴定，所依据的国家标准有两个，即《职工工伤与职业病致残 ...
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的订立过程中或者合同消灭后或者合同关系存在期间造成的损害应该由谁去赔偿呢?应该按照什么规则去解决呢?既然合同没有成立或者已经消灭或者是合同约定以外的行为引致的 不给。因为合同上有“工伤概不负责”这样的条款。法院在处理这个案件时，对该条款的效力进行了讨论，这个条款究竟有效无效呢，法律没有规定。我们的法律 ...
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的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益 ”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见 ...
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