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、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照 用人单位制度,应当依法建立完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间休息休假、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-222863.html -了解详情
劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除终止劳动合同,工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、 、会议笔录、底稿、结案审批表等。 第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。 第二十七条 ...
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用人单位应当依法建立完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生 属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条:国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -了解详情
标准做了限制。 三、用人单位制度的公示 “第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度重大事项决定公示,或者告知劳动者。” 一些用人单位认为员工严重违纪而予以开除 ...
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,就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同是协调劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 集体合同的规定,否则约定无效。劳动合同法第55条规定:集体合同中劳动报酬劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-218290.html -了解详情
程序必须符合民主程序 规章制度必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过,未设职工代表大会制度的用人单位,由股东大会、董事会等权利机构或者依相应的民主程序通过制定 4条第2款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
//www.110.com/ziliao/article-155817.html -了解详情
款规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,适用该法。其确定 的解释是:我国实行社会统筹保险制度,按照《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定,保险费统一由税务机关劳动保障行政部门设立的社会保险经办 ...
//www.110.com/ziliao/article-515255.html -了解详情
会议通过)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 条用人单位应当依法建立完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-291299.html -了解详情
组成部分,而且其产生归因于职工福利,所以其性质应为福利待遇。④第二,带薪年休假是国家对各行各业职工所作贡献的认同,工作时间越长,享受有薪假期时间也越 逐步增加休假时间,这是劳动法的理念相关制度充分发展的体现。年休假制度的确立便是以现代社会劳动强度的增加为背景,其根本目的在于使雇员得到休息,从而保持 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -了解详情
。在上述劳动权包含的各项权利之中,职业安全权、自主择业权、平等就业权休息休假权属于人身方面的权利;劳动报酬权、社会保障权属于经济方面的权利;团结 教育培训。 (三)休息休假权没有保障 劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第41条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-311642.html -了解详情
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