应当更新观念，屏弃歧视、排斥心理，诚信对待农民工。（四）大力解决拖欠农民工工资问题各级工会的工作应当向农民工延伸，配合劳动保障部门开展执法活动。劳动保障 范围将农民工纳入城镇社会保障体系，不仅可以为农民工解决工伤、疾病、养老等现实问题，而且让他们真正认识到自己就是城市一分子，自觉以城里人标准要求自己， ...
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捍卫法律的权 威 和尊严。现在,摆在全国法院系统面前的是突出的执行难 问题。狭义的执行难即是最高人民法院报告中的被执行人难找, 被执行财产难寻,协助 要抓紧在最短的时间内执行完毕。在执行过程中, 对债务人动之以情,晓之以利害, 阐明继续拖欠民工工资将对社会、企业及本人产生的不良后果,让其提交所欠民工 ...
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《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《中华人民共和国义务教育法》、《劳动保障监察条例》、 ，开始全局性关注农民工的权益保护，明确要求解决好农民工的工资拖欠、职业培训、社会保障、公共服务等问题，并一定程度地保证了农民工利益受损后的司法救济 ...
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，如何实现农民工子女的义务教育过程平等？这同样是一个不容小视更无法回避的现实问题。 （三）、大龄农民工子女：义务教育后的升学与社会化无出路 所谓大龄农民工 ，开始全局性关注农民工的权益保护，明确要求解决好农民工的工资拖欠、职业培训、社会保障、公共服务等问题，并一定程度地保证了农民工利益受损后的司法救济 ...
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费用，根据我国民事诉讼法的一贯规定，在执行债务人的财产时，应当对工人的工资等优先支付，这也符合我国劳动法保护劳工利益的宗旨。如果因为一般抵押权优先受 抵押权的重大区别。我认为法定抵押权不实行登记也存在一些问题。一方面，由于一般抵押权人并不知道发包人拖欠工程款，从而不知道是否有法定抵押权存在，如果其事先 ...
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、23、29、36、42、80页显示，原告项目场地员工流动较大，临时工大量存在，且原告经常存在拖欠工资的情形。为规避用工风险，原告经常通过被告转发工资， 来撇清与驻场地其他工作人员的劳动关系。 三、因原告拖延发放工资及要求被告垫付工资等问题产生矛盾，被告因此向原告提出辞职。 因原告工作员工流动较大，多 ...
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规定了劳动争议案件的管辖问题，故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请 。23.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第二十二条并不排除《 ...
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支付条例中有相关规定； 劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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建议修改建筑法，解决法律适用范围偏窄、建设单位行为不规范、拖欠工程款和农民工工资等问题。住房和城乡建设部认为，当前规范建筑市场发展，完善工程承包制度 电信条例、电子认证服务管理办法等法律法规规章等进行规范。对于议案所提问题，目前，国务院有关部门正在研究起草有关网络交易市场准入、电子认证、消费者权益保护 ...
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实践，因此，企业要根据所在地区的劳动法规及司法实践来确定二倍工资的时效问题。各地之所以对二倍工资仲裁时效的起算时间有不同的理解，主要是对二倍工资的 十七条第四款对劳动报酬争议的仲裁时效作了特别规定，即‘劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是 ...
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