政治体制或政府运作的法律草案，或者提出涉及政府政策的法案之前需要得到行政长官的书面同意，但却可以在立法会讨论过程中对法案提出涉及公共开支或政治体制或政府运作 款的规定，立法会自行制定的立法会议事规则不得与基本法相抵触。从法治角度看，必须有合适的机构来判断《议事规则》是否违反基本法，否则其第75条第2款 ...
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一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上 声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时 ...
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投标活动。” （四）关于招标范围 《招标投标法实施条例》第三条规定，“依法必须进行招标的工程建设项目的具体范围和规模标准，由国务院发展改革部门会同国务院 ，招标人自行招标以及招标文件（含资格预审文件）、资格审查结果、招投标书面情况报告应当报交通运输主管部门备案。进行招标备案管理主要是依据《招标投标法》 ...
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章 公司注册资本 第四条公司注册资本：人民币10万元 公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。公司减少注册资本，还应当自作出决议 十日前通知全体董事。 第二十条 董事会必须有三分之二以上的董事出席方为有效，董事因故不能亲自出席董事会会议时，必须书面委托他人参加，由被委托人履行 ...
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、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院和其他有实际联系地点的人民法院。 (3)必须以书面合同的形式选择管辖。 (4)协议管辖不得违反民事诉讼法关于级别 了人民法院的声誉。最高人民法院准备制定相应的司法解释，对该法律规定的“确有必要的条件、审批程序、文书形式”等予以明确，以利于正确适用法律。我们 ...
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支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形发生在 ）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有发下几点：一、 从法律依据方面的区别；区分劳动关系与劳务关系的主要 问题。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》等法律规范进行调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》 ...
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主张、谁举证”原则，当事人必须提供证据证实己方主张，书面合同是最有力证据之一。 二、如何订立书面合同? 订立书面合同的方式有：1、使用合同范本。 法律服务所、法律事务所、法律研究中心、法律咨询中心均非正规律师事务所;2、律师必须持有司法部颁发的“律师执业证”，可以通过当面查验证件确认，无此证者绝非律师 ...
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双方的劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动合同。但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》 发生。3、完善用人单位内部规则的有效性要件制定内部规则的主体合格，内部规则必须有公开或备案的程序。从制度上明确列举内部劳动规则内容所必备的事项， ...
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“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。”据此，要将你丈夫的婚前房产转化为夫妻共同财产，必须有双方的书面约定，如果没有书面约定或约定不明确，则该套房产不因结婚以及你的居住时间的长短而改变 ...
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