的法律。有的用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯了农民工的 制度做出相应的调整和修改，并积极进行立法的前瞻性研究，对一些可以预见的问题，及时通过立法予以规范。再次，要保障法律能够落到实处。法律的生命在于实施， ...
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看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是劳务关系还是劳动关系？ 劳动关系是劳动者在运用劳动能力， 闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善的问题。 然而笔者发现司法上还是有把农民工当雇工的考虑 ...
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，受金融危机企业倒闭或减员影响返乡的农民工已达28万余人。[3]面对金融危机导致沿海地区务工人员大批返乡的问题，各地政府纷纷采取积极就业措施，稳定 一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业用人单位经济效益不好，面临破产，缴费的积极性 ...
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日，受金融危机企业倒闭或减员影响返乡的农民工已达28万余人。 [3]面对金融危机导致沿海地区务工人员大批返乡的问题，各地政府纷纷采取积极就业措施，稳定 上，目前我国规定的失业保险金标准偏低。我国的失业保险金是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。从 ...
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拖欠工人工资的措施结合起来，用足用好法律手段，才能从根本上解决拖欠工人工资的老大难问题，保护社会最底层劳动者的合法权益不受侵犯，促进社会的和谐稳定。下面， ，恶意欠薪是劳资纠纷或者属民法调整范围，这就是为什么许多地方政府为解决农民工欠薪问题而出台大量措施、规定的原因。众所周知，对于欠薪者的惩罚有罚款、 ...
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看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是“劳务关系”还是“劳动关系”？ 劳动关系是劳动者在运用劳动能力 得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善的问题。 然而笔者发现司法上还是有把农民工当雇工的 ...
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就是工资一年一发。正因为实行年薪制将发放工资的周期从法定的一个月、一个星期变成了一年，从而给一些不法用人单位提供了损害农民工权益的机会，以至于欠薪、减薪、逃 减薪。《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。而《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则指出：《规定》第十五条中 ...
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合同份数 46.1双方约定合同副本份数： 47、补充条款 47.1承包人应按时发放农民工工资，当承包人申报当期进度款计划时应一并报发包人，发包人有权监督 在接到事故通知后，应当立即到达事故现场抢修。 3、对于涉及结构安全的质量问题，应当按照《房屋建筑工程质量保修办法》的规定，立即向当地建设行政主管部门 ...
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。[2]从事这些工作使她们易受到身体和性虐待以及言词侮辱，拿不到工资、工资被拖欠、工资过低，而且可能面临不平等的工作条件。[3] 相对来说，女性亦比男性 国内而言，移民是从农村向城市，从不发达地区向发达地区流动。在流动大军中，农民工是绝对的主力。包括家政行业在内的非正规就业也体现出了这一特征。浙江大学 ...
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社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于 据佟丽华等人的调查： 到2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元。 根据我们的结论，为了索要这1000亿元欠薪 ...
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