月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日 的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本 ...
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有所裨益。 二、保证期间的概念 1994年4月15日最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》(法发(1994)8号)第10条、第11 权利的，则保证人将不承担责任，保证合同效力丧失;若债权人在保证期间内主张权利的，保证期间因完成历史使命而提前终止，保证责任的承担将不受保证期的 ...
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合同履行过程中，出现法律规定的特殊情况而导致劳动合同无法或者不能继续履行，因此法律规定提前终止劳动合同关系。劳动合同法规定的法定事由有两种：一 产生经济补偿金。 二、劳动者依法可获得经济补偿金的情形 （一）过错解除劳动合同经济补偿金 劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除 ...
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的，则保证人将不承担责任，保证合同效力丧失；若债权人在保证期间内主张权利的，保证期间因完成“历史使命”而提前终止，保证责任的承担将不受保证期的 是否公允，有待于在实践中探索而后加以衡量。综上所述，本人认为保证期间为保证合同中当事人约定的维护保证人利益的“失权条款”上的期间，是当事人约定保证人“容忍” ...
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较一般民事主体更高的审慎注意义务，不能基于重大误解和显失公平随意解除合同。 【案 情】 上诉人(原审原告)：李XX 被上诉人(原审被告)：外国银行(中国)有限公司XX 投资帐户］》的签名页上，并无关于理财产品特点、构成、收益支付、提前终止等内容记载，而作为一名理财委托人在未阅看到理财产品内容的情况下就 ...
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单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。本 ...
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是整个劳动用工过程中的最后一个环节。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者双方在合同期满前，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 如果劳动者违反法律法规规定的 倍，最多不超过十二年。 (三)计算单位： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同规定，劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同代通知金的前提是用人单位对其劳动合同到期不再 ，你的这种情况是用人单位愿意维持或提高原条件续签，而你不愿意。4、劳动合同到期后你继续在该单位工作形成事实劳动关系后：A如果是用人单位提出要和你 ...
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中国的其他有关法律、法规和深圳市有关规定，并依法订立劳动合同。合同中应当订明劳动（工作）任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、 法规，危害社会公共利益被依法撤消；(六)公司章程规定的其他解散事由已经出现。第五十六条公司提前终止营业，须报原审批机构核准。第五十七条公司终止经营 ...
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