撤销人民调解协议的诉讼 -法学论文搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的 ...

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李波律师：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要 ...

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浅议协议的效力

效力的情形只有两种。一是经人民调解委员会调解达成的，具有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同性质，当事人应按照约定履行自己的知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。原告在经具有法定资质的鉴定机构作出九级伤残的结论后，即向本院提出诉讼，符合法律规定，应予支持。虽然原被告双方 ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行争议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方 ...

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论人民法院受理民事案件范围的扩张

标准不明，导致司法实践中简易程序与普通程序的混淆，应该适用普通程序的案件按简易程序处理，严重限制或剥夺了当事人的诉讼权利。为了完善简易程序，规范其适用作用，有必要对有关制度进行变革。首先，将人民调解制度纳入司法的轨道，赋予它一定的司法强制性。具体措施包括：(1)建立民事调解协议的司法审核制，即人民 ...

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论法院调解保密原则

可能被突破。第二，该条的适用范围局限于法院调解，不适用于民间调解和人民调解，更为关键的是法官同时也是调解人，这是掣肘调解保密性发展的最大障碍。第三，证据的可许容与保障调解利益的优劣，决定调解协议的效力。第三，调解人与法官的身份叠合使得调解保密性面临着被冲破的危险。一旦发生后续诉讼，调审合一制度架构下 ...

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